主题：【原创】美国不可能赢得对中国的新冷战！兼谈铁幕和其他 -- 副将

鞍钢宪法，支部建在连上，老中青、管理者、技术人员、一线工人、销售经理民主集中制。

这是忙总介绍过的公司领导处理刺头下属的常规操作，也是美国正在干的事情。我们应该做的也是如此，以其人之道还治其人之身。

第一，不要把美国当成纯粹的狮子，不要把其他国家当成纯粹的野牛。美国也是产业链的一份子也是野牛，英德日在形势明朗的时候都会变身为狮子。

第二，之前G2阶段的主要策略是中国产业链从下到上逐步积压中间阶层（主要是德国日本韩国）的生存空间。这种策略不适合团结大多数，并且时过境迁中美哥俩好的阶段过去了，目前形势下要跨越式发展，直接举国之力拿下产业链高端，把中端暂时留给德日韩，例如汽车行业。

第三，总的来说，我们无法全方位把美国孤立出去，农业、货币领域美国还是树大根深。

用五到十年时间，一手技术攻关，一手原产地溯源限制，把美国从工业领域完完全全的排挤出去，是可行的。

孟加拉国还短缺呢，政权垮台了吗？

为什么波音的机翼里有扳手， 德国尾气排放造假？

感觉就是一门生意

他直接就肯定了当年我们的怀疑。

这个东西，就是外行的一把锤子，专门来敲企业内部不服气的内行。

当然这个东西，也能敲个钉子，钉个箱子，撬锁，砸窗户，说一点没用，也不客观。

顺便解决文科生的就业。

论起来,外面的那些认证其实很学院派的东西。理论归理论是好东西.实际操作就是另外一回事了. 按正规理论说, 过去管理学从劳工管理到科学管理到过程管理,再到科学行为管理,到如今的以人为本激发创造的各种套路.其实没啥错.都是理想状态.

现实是,多数企业,特别是中国企业的利润,并不够他支持完美的复刻这些理想的制度.中国企业搞996.其实就是人力资源投入不够. 1个人996总比请两个人合算吧.打工那个人也合算多拿了0.5的工资. 反应到各种认证上，就是人力不够. 认证也打择个0.5