主题：大破大立的洗牌过程，如何保证人才不跑路？ -- forger

1。白人被墨水屁孩奸杀，海量，你见过有抗议的吗。人在街上被狗咬了，被香蕉皮滑倒闪了腰，对狗和垃圾怎么抗议。没麻烦的情况下，警察私底下只能说，那些就是垃圾，以后自己小心吧。社会默认华人不是垃圾，与垃圾有区别，这是客观事实，你有机会的话观察细品一下。当然，华人地位也不高贵，所以也有不少抗议现象。哪天华人高贵了，就不用抗议了，像白人那样，可能就是你说的整体成功。

2。每天几十宗谋杀，其中无数白人妇女儿童受害者，都是新闻一闪而过，有几宗能直接破案，家属可不只能默默流泪。几年前听到电台，某地的刑侦实验室什么的，整理改革案件，以求提高速度，按目前进度，处理完积累的案件需要10几年还是30年，准确急不清了，反正很夸张。华女的案件如果10后才开始处理，你觉得是不是歧视。也许什么时候那帮凶手别的事栽了，华女案并案处理，就算是运气了。

3。得罪人的说，理解你的感慨，自己觉得追求尊严，实质是自卑，如果每年也来几宗华裔屁孩奸杀白女，你可能就会感到平衡。

真的觉得说什么不重要，观点也不重要。最好多少有点事实，讲点逻辑。

每个人的选择都是很主观的，很难判断。但是有意义的是大多数人的选择，比如每年有多少人出国，拿到文凭后有多少百分比的人会回去。那些专业有很强的回国倾向，那些非常的少。回去之后是做学术，做生意，还是做技术。这些才是有意义的。 几十年前回国的比例几乎为零，现在远远大于零，但是离100%也很远。大概就是这么个比例。

以前名额相对多些，今天祖国经济腾飞，自然很多选择海归，但如果美国增加名额，估计选择留下的也相应增加。

就像企业喜欢校招应届毕业生美帝也喜欢来的人是一张白纸，给你啥样的企业文化你就接受啥样的企业文化。来自社会主义国家的人，有点像社会招聘来的，有自己的想法，不好管教。

新员工入职后，都是想要尽快融入集体，一般表现的特别勤快特别有礼貌，端茶倒水，拖地扫地，复印影帝，下楼给大家拿快递等等。

再有就是模仿，南方人到了北京，普通话都儿化音了；作为郑州人当上海同事称郑州为乡下的时候你不会异议而是附和，同样的道理，美国同事可能会称呼你的母国为压抑国度粪坑国度。

最后，升职加薪没那么容易，海外华人们各自扑腾。底层员工抱团形成一个小圈子小势力，听起来就很幼稚。

最快速的融入方式是像忙总常讲的那样，作为高管空降，哈哈。

您这种高级华人对同胞的态度，这才就是华人地位一直如此低下的原因。居然就是坚持视而不见。祝你好运。我到此为止。