主题：【原创】复旦大学的杀人案的一点感想 -- 副将
不能以论文数量定高低，很正确啊，就像学生不能以分数定输赢一样，谁拿出一个更好的考核评价体系来让大家看看。
复旦也许还有几百年的寿命呢。对于个人，六年就非常大的成本，尤其是对于一个三十几岁的博士，未来六年的时间成本非常大。所以，这里面本来就是严重不对等，给他补偿时会算他个人这个时间成本吗？补偿得了吗？如果他不提前离开，比如两三年就离开，等到第六年，那他就是做了一个非常不利的选择，吃的亏太大了，多少钱能补偿得了呢？
我个人觉得姜的要求不会太高，应该符合他的论文数量。
总之，没处理好。
很遗憾。
好多时候企业不按劳动法来也没什么办法。感觉不对应该提前两年就开始骑驴找马了，39岁还可以报考公务员的吗？不过这些年公务员也很苦逼的，被考核压的喘不过气来。
从事教学工作、编写教科书、辞典、翻译一手史料，价值均比不上peer review的洋期刊！
https://www.zhihu.com/question/25984538/answer/1411501841
从一定程度上说，这六年，很多人会选择在教学上混日子，同时在科研上投机取巧、修修补补、拆拆串串。脏活累活没人干，因为都没人承认你这是脏活累活。甚至于，有人觉得你去写别人的书稿才是偷懒，因为不是peer review的外国期刊。
六年后担心自己下岗甚至完全失业的人（35岁失业在资本主义制度里也不分职业了），适合坐下来做人文社科的研究工作吗？适合研究古代文明吗？他脑子里可能天天在盘算自己第四年第五年要不要在学校解约之前就跳槽、如果六年过不去孩子回家乡学区房还买不买以及真失业的话，是去竞聘学而思还是在新疆兵团落户学种棉花还是在楼下练摊卖锅巴菜的问题。
这就是国家和学校花更高工资买来的六年最好时光么？
体检过不了，正式合同是签不了的。反过来，如果一早就签了正式合同，哪怕残疾了都有学校养着。这就是体制内外的差别。
国内的学术生态就这样，没有什么完不完的。院长愿意招人，要么是招人能给院长带来政绩，比如可以靠这个升到副校长；要么给他自己带来利益，比如加入自己团队给自己打工；真正大气的院长没见过几个，都是真有水平，不怕新人超过自己的。再说了，中国发展到现在，靠的又不是最聪明的那些人，那些人都跑美国去了。
而不是给学院发文章，你要搞清楚这个问题啊。见过太多副教授想做独立的pi在本校升不了教授，跑到top学校马上就能拿到教授，就是因为答应给人家打工了。
正常转编被领导莫名其妙的卡住了，然后请了两个礼拜的假，就拿个照相机天天跟着领导，没两天领导就怂了。
我也觉得应该养起来不给他那么大压力，他还会出论文。
教学很明显让他困扰。
一个自闭症让他教学，唉。
我认为研究出成果，没有论文也OK。
而且很多实践性研究很难出论文。
理论总结，提炼很重要，但是并不是人人都可以的。
有的疯狂实践，很长时间难以出论文。
论文有时是规范，但是，现在看绝大部分是混。
这个论文大国不是质量的表现。而是数量大跃进的典型。
在这个蓝色星球上到处开枝散叶。毛老师说过：“亚非拉美欧是一片广阔天地，你们会大有作为的！”
如果是数论文篇数、影响因子，最后得到的是一群短平快的六边形战士，什么领域火就是一批人蜂拥而至。如果是靠人来评定，结果可能是形成学阀。
做科研突破的最好办法，反而是用UBI（全民低保）把一群人养起来，让他们想干啥干啥，广种薄收，总有点突破性收获。孟尝君手下的门客，有的擅长偷东西和学鸡叫，如果搞KPI考核，可能还没到救孟尝君命的时候，这种人早就下岗了（笑）。