主题：复旦事件缘起-拉开说一下中国特色的高校内卷 -- 范进中举

tenture制度下的这些圈子和这些培养出来的人才是否能为我国创造出最大的价值

至于学科建设成果，习大最近有个科学大会讲话大家可以学习。

核心问题是故意的把过多人拉进来，如果说按照美国制度好好培养，不会有这样的民不聊生的，10个岗位招12个人进来培训，给予经费和其他条件支撑。现在是500人6年抢3个位置，这不就是胡搞，土法炼钢吗？白嫖青椒6年的青春和资源吗？

是不是有利于知识生产和传承，这是另外的话题

比互联网教父的996还无耻。就业不好，不是让人家几乎免费给你干活，过几年就淘汰的理由。哪怕富士康的工人，也要计件制，还有加班费。这个所谓非升即走制度，就是这些校长们在资源不够情况下面想的邪招，无非就是利用自己985的招牌，想白嫖。

导师带着搞分包，大家按贡献署名，这事情已经形成平衡了，特别白嫖的状态已经不多了。学生也不能随便欺负了。我文章说了，欺负学生的成本很高。

好的论文论质不论量。要是人人头上横着一把数量的刀，到头来就是灌水，造假。。。。这个已经是遍地的情况了。

猫论丛林法则的体系下，时代的尘埃落到谁的身上，谁也躲不了，谁也受不了。农民工这样，青椒也是这样。希望中国少受些剥削，少受些压迫，到时候也

校方要是真的在招炮灰之前说清楚，我就只有3个空缺，你们500个人卷，最后我只留最靠前的三个，这也是一个说法。对于这500个新人而言，也算是一种愿赌服输。

但是，现实情况是：想要诓你过来的时候，舌灿莲花，跟你口头承诺，你先过来干着再说，达到xx条件，基本上都可以留下来。六年之后需要轰人走的时候，又变成另一个说法了。

据我所知，武大郎三年前那次事件，除了养蛊式招聘之外，还有一个很重要的原因是校长换了。上一任校长决定的考核条件，新任校长不认了，得加码，连挂在官网上的红头文件都直接撤掉了。

兄弟我本科毕业之后，也在山里劳改过，对江湖险恶还稍有了解。后来回炉去读phD，毕业也面临找工作的问题。我最先联系了上海西南片某大学，行业内的熟人，人家跟我说得很客气：你先来干把，什么考核不考核的，基本上都可以留下的，云云。我一听这话，凭我的经验判断，这说法不靠谱，没有底线，就是先把人诓过去慢慢收拾的意思，我寻思着不能干。后来联系了某211 ，也是类似的说法。

最后我想想还是算了，兄弟我这半瓶子醋大概率是做不了大学者大教授的，最后找了个专科学校躺平摸鱼。

凡是领导重视，没有搞不好。凡是敢抹黑领导光辉伟业的都一顿乱揍拖下班房伺候。

数学不好造假，因为推导大家都看的到。

应用数学多的其次，只要有数学推导。

最假的就是生化环材，没有推导过程，就是个实验报告。别人很难验证，重复率极低，只好发了杂志就行。杂志会不会去考察重复率呢，不会，因为其他人没这么闲，除非是重大突破，比如韩春雨的，别人才会去验证。

https://www.talkcc.net/article/4609437