主题：【原创】瞎谈人口——破解工业化社会的人口发展困局 -- ioke0612

都是五千多年文化演化出来的社会熏陶出来的人，再加上现在信息技术的发展，按照人群算，“智慧”上的壁垒很小了。

就像之前有人评论，底层去法院告状，不是求着法院当青天大老爷，是给法律一个解决问题的机会。不是说底层真的没有办法。至于论据，可以参考《天注定》，姜武饰演的“小高”，把上面这个流程展示的很明白。

国人“忍耐力高”是因为国人作为一个群体，是真看的长远，想的明白。是给上层一个机会，是对上层还有希望，是还认同上层和底层是同样一种人。

如果真是给口饭吃就成，那完全可以退回到奴隶社会，取消一切政治权利，完全没必要搞扶贫战略、开人大会议。认为中国人“有口饭吃， 怎么样都不会闹事”的人，不知道是不是也会鄙夷非洲、东南亚日结劳工，那可是更加地”给口饭吃就成“，又如如何区分?

“富国强兵”、“中华崛起”等一系列大旗的底层逻辑，就是要“生存与发展”，生存与发展的具体体现就是人口增长。西方是善于结构的，以为可以硬生生把生存、发展分开来讲，比如各种消费注意、享乐主义。或是把在生存里面，又分成三六九等，例如各种宗教民族。但这些也正是导致目前困难的原因之一。东方的底层，或是自认为更有一些文化、甚至智慧的中层，其实已经越来越认清这点了。

高房价（当然，不止高房价，而是以高房价为代表的不平等的分配制度）是避孕器。

但是代表信息化、智能化的新产业是坚决反对的。

蒸汽时代需要千万级（英国）的人口支撑；电气化时代（美国）需要亿级的人口支撑，信息化时代（欧美日，中国等）需要十亿人口支撑。而到了智能化时代（需要能源、全社会物联网及AI大规模普及、生物医药-抗衰老或永生领域的突破）必然需要更多人口（二十亿，三十亿？）的支撑（对应于中国+一带一路），而未来必然是走向星辰大海的。

很多人可能没意识到为什么新的产业需要这么大的人口支撑。很简单的，这里面既包含了智力投入规模（越到后期，相关应用需要更大规模的智力投入），也包含市场消费（超规模的投资，必然需要超规模的消费市场）规模，需要海量的能源（说澳大利亚风电过剩？那意味着他们产业太落后了），而实际人口规模不够时，还需要平均寿命的极大提升（抗衰老，一定程度可以认为是提高了人均消费规模），最终产生量变到质变的转换。

当无法提供足够的教育和就业时，大批没有受过教育，只能从事简单劳动的青年人，对国家而言不是资产，就是负担。没有受过教育，意味着容易受到煽动，只能从事简单劳动，意味着严重的内卷，很难提高收入，怨气极大，再和容易煽动结合起来。。。比如印度。

整天喊叫渲染焦虑的，多半都是别有用心

10年前你想到了现在人口出生太少吗？如果没有，你现在也不用担心10年后的事情了，反正肯定是你想不到的

问出来，好意思吗？

说没人养老，几十年就有人说了啊。

把社会主义基本原则按劳分配落实一下，取消劳务派遣，同工同酬行不行？

但是没有，现在似乎要搞房价双轨制了。依稀记得上一次搞双轨制，结果不是很好。中国这么大的体量，自认为不太适合学习新加坡。人太多了，利益传到链条（食物链）可以做的很长，如果把由人组成的社会当成一个人所处的生态位，仿照生物学的说法，有足够的能量形成不同的生态位。这些就是社会的bug，系统的肿瘤。新加波是地方小，人少，没有很多资源形成这样的生态位。中国是热带雨林系统，新加波其实是农业生态系统，或是更简单的鱼缸生态系统。如果一个人，想把热带雨林放在玻璃钢里面，还期望玻璃干干净净，是不可能得。

否则鼓励国外适龄女性来华定居？那鼓励不鼓励国外男性来华定居？这个事情上你敢稍微豁个口子，独立女性们就能让你下一代山河变色。

妇联这个机构，和计生、台办一样，是妥妥的反动势力。

长安论坛 - 2019.5

一个十分重要的因素就是有技术提升的大量产业后备军!本科生失业率和更高学历的失业率都不低。失业率最低的是文盲和小学，这有点颠覆大家的基本认知。原因是很多属于自愿性失业、摩擦性失业，当小工的人只要愿意出卖劳动力就永远不会失业。未来人工智能的发展，将会使就业格局发生变化，有两类人容易就业:第一类是搞研发的人，第二类是机器不可替代工作的人。而处在这两类人中间的人，就业机会有可能大幅度消失。现在，农民工工资与大学生新近入职的工资水平开始拉近。2016年农民工基本工资是3200多元，而大学生的入职工资是3400多元，这意味着每年毕业的800多万大学生未来要跟农民工抢饭碗。这意味着受过高等教育和一些有专业技能的劳动力，开始替代传统以初高中文凭为主体的农民工群体。

这个替代会导致研发人员薪酬、技术工人薪酬维持在较低水平，从而构建起中国第二次人口红利。

国内女权叫价太高，引进外国女性资源来平衡婚恋市场，抑制物价，非常好。

咋能引进外国男人呢？又不是战败。

不知道有没有人会出来反对这个提议。“改开”其中一个典型的先进做法，就是“减员增效”，当初广泛反复报导和鼓吹的：员工的工资收入高了，老板支付的工资总额少了，所有人都获益了。

加强劳动法的落实和执行，可能还要做些修改，比如第三方劳务派遣，本身是适用一些非稳定用工的，结果连政府银行的一些稳定岗位，都大量使用。

落实劳动法的好处，我就不说了。说些现实困难。一是正如我回 @不远攸高 河友贴的最后一句：

你假定了条件的

第二个，因为增加员工而增加人事支出，企业能不能承受？一般行业，人事支出大约3-10%成本，我们拿普通加工行业大约5%来看吧，5%看着不多，的确也不多，但是，企业的利润很多时候就是这么多，（这里有人会理解成人事支出把利润全吃了，不是的，利润本身已经扣除掉人事支出。）这个情况下，人事支出减少一半，其他不变，纯利润增加一半，2.5%=50%。，1%==25%=4分之1——减员增效利害吧？我觉得笔法更厉害。上述数字是大约数字。 @121gdi 小g总，请你们人事支出占总成本的多少？方便说说吗？

第三个，有没有足够的劳动力？依稀记得工业行业从业人员不足30%的。制度化的007而不是非制度化的996，主要是工业企业。姑且当工业全员007，事实上当然不是，当弥初996吧。也就是增加1/3的员工，即10%行业从业人员。中国适龄劳动人口失业半失业的数，绝对不止适龄劳动人口的 10%。 @不远攸高 河友，你喜欢数据，能否能者多劳，找找并分析这个失业率数据。我懒，你又不懒。

也就是说，假定目前总盘子不变，通过落实完善劳动法，以增加群众总收入，我认为主要有碰到地域容纳能力，劳动者供应，企业赢利能力这三个问题。

我们要的是解决问题，不是要大新闻，就是侎众河友说的不一定要新，关键要有效。 @懒厨兄，不一定要新，关键要有效，广东话怎么说来着？

不应该取消，只有聪明的妈妈才有聪明的孩子，妇女围着锅台转不是历史的进步。

只有母亲自立，父亲也才负担较小。

指望别人帮你的论点找数据作论证，你以为自己是键政局正国级哪，想使唤我副国级🤔

“ 也就是增加1/3的员工，即10%行业从业人员。 ”

把一批仅低水平内卷，给国外上贡的干掉，也许劳动人口就够了？

再说了，现在到底是就业不足还是劳动人口不足，你不知道？

我还建议过先从互联网大厂996开始下手，更有可操作性！

同样类型的还有：残联，红十字会，欧美同学会，作协．．．．

这体现了以前对妇女的一般印象：力量弱，非主流力量。