主题:【原创】我的辞职---给青MM看个辞职不当的反面教材 -- jazz98
这事情已经过去几个月了,有时想起来仍然气不顺,心里堵的慌。贴出来给大家做个反面教材,也好有个经验。
我原先一家代理销售型的小公司里工作,工作了三年做到一个部门的主管,业务开展的还不错,手下也颇有几个兵。
05年底的时候,因为公司发展上跟老板的分歧实在太大(要是具体谈谈公司经营上的事情,那就又是一篇长贴了)本就有了辞职的打算。
辞职的直接导火索是出在我的助理身上,助理是我招来的(我原来在家跨国企业里做过人力资源方面的事情,所有公司里我兼管招聘),老板因为我这个助理出身不好(是家信誉不太好的小公司出来的),所以十分不信任他,夏天的时候就想找个理由干掉他,为了这个事情我和老板私下沟通多次,说现在公司用人之际,没必要凭一时主观就把人拍死了,要是他真有问题我亲手跺了他,老板因为我的坚持,当时也就作罢了。年底的时候,我的助理的合同到期,老板仍然不准备和他续约。此事发生后,心中很失望。一是言不听计不从颇为心灰意冷,二是明年的计划有很多我需要我的助手协助来完成,现在全成了镜花水月。于是12月31号交了辞职信。
辞职信写的很客气,大意是因为不适应公司环境所以准备辞职,老板接到信看了看,很平静的问想好了?我说想好了,然后他就说那好吧,这几天把工作交接一下吧。
在公司三年多,颇有些感情,所以也是想好聚好散。做了多年的招聘解雇,自己的辞职当然不能马虎,因为公司规定辞职要有一个月的交接期,所以盘算如下:头几天先是交接工作,手上几个客户带着接手的人去跑跑,好先熟悉一下环境。然后把年底应收帐款赶快收回来,到了月底年终业务提成结算了和手下的兵分分(我们部门的业务提成由我来发),最后吃顿散伙饭各分东西。这样安排时间紧凑,谁也不耽误谁。
工作方面辞职信上交后两天我就和新单位联系好了,虽然做业务的收入不错,但是我兴趣不大,我真正想做的是研发工作。所以我联系了一家我的客户,希望到他们那里做开发。因为是老客户,关系不错,也就直话直说你是我们需要的人,但所现在人员满编,你可以先来做项目,等职位有空缺再进正式编制。我听了也很满意,因为这家单位名声很响,即使不能进去,做几个月项目后出去找同类型的工作也不是难事,所以当下商量好一旦交接完了工作就来报道。
另外我还通过另外一个同事婉转的转告老板,我以后不会再做业务工作,而是转做技术工作,别怕我投了竞争对手那里。
自认为这样的安排有理有节,皆大欢喜。哪想到事情发展起来完全不是那回事。
到我递交辞职报告一周的时候,手上的业务都被老板派人接走,但是收款的事情却迟迟没有人去做,老板也不让我来做。因为公司规定年底收回款才能结算业务提成,所以我比较着急。
9号晚上我找老板单独沟通,婉转的说几笔款子数目比较大,你把这个任务派给了谁,我去提醒提醒他,别把这事情给忘了拖到年后。结果老板说的话大出我所料,说这些业务不用你管了,由谁来负责也你不需要知道。听这这里我心中顿时有不祥预感,语气也强硬起来,说我现在仍然在职,你也还没有解除我的职务,这些业务事关全部门年底奖金,所以我有必要过问。
老板被我这话说的语塞,赌气说那你去收款吧,年前能收回来多少算你多少。我说行,然后不欢而散。
晚上刚回家,老板打来电话,说你明天不用来了。我说就算你要现在解聘我也是要提前一个月通知的。他说31号你交辞呈我批准了,第二天你就可以不来了,不存在解聘之说。我说那这几天的工资怎么说,他说你来公司是你自愿,没必要付我工资,说完就挂了电话。
说实话当时有点晕菜,没有料到情况会发展到这个程度。
第二天倒是几个客户给我打电话,说你们老板给他们打电话,通知他们我已经离职,问我事情是怎么回事。我苦笑两下,说我都还不知道怎么回事呢。
然后上午去公司收拾了东西,下午就到客户那里报道了。因为平时往来多,跟里面的人本来就很熟悉,当天就分了个项目让我协助做,也就是说我从10号下午开始我就正式在这家单位上班了。
老板的釜底抽薪这招等我冷静下来后,觉得不是没有反击机会。因为公司刷卡钟每天有我的签到记录,三号我还以公司名义请客户吃饭,第二天回公司报销的凭证还在我手上。种种证据只要捅到劳动局进行劳动仲裁,几天工资要回来不是没有把握的。但现在我因为才到新单位,偏巧两家还认识,有点投鼠忌器,而且年终业务提成这个大头还握在老板手上,所以最后决定还是偃旗息鼓,好好在新单位工作。
过了几天老板通过他人转告我,让我过几天去拿业务提成,但要先把我的手机号码交上去,不用说,是怕客户跟我联系。为了业务提成,也只有忍一时之气,乖乖交了上去。
年前去拿了业务提成,计划中的一半都不到。
有必要说一下这场辞职的结局,我损失了一半业务提成和一张电话卡,因为电话号码改了,和很多原来的朋友都失去了联系。公司的直接损失是我的十倍,因为我给所有客户都打了个电话,告诉了他们我的新电话号码。之后几个月里有几家客户有业务机会仍然找到了我,我则把单子直接转给了同行的公司,并告诉同行,我已经不做这行了,所有佣金我一分钱不要,只要你们能做下来我就开心。
而且我想老板知道我在他的大客户那里工作时,表情一定很有趣。想到这里我也挺开心的(TMD整个就是阿Q)。
这次辞职谁都没有捞到好处,还结下梁子,是一个典型的双输结局。几个月来,我一直想不通,为什么结局是这样,为什么事情会始终选择最坏的一个方向发展。
心情平静下来后,终于有一天我恍然大悟。试着分析如下:
1. 辞职就跟闹离婚一样,不做好最坏打算简直就是自己愚蠢。最后被人打了个反击就晕菜了纯属活该。
2. 老板也是人,你递交辞职信的时候他很平静也许是他被打了个措手不及根本不知道说什么,等回过神来也许他想的不是如何减少公司损失,而是正火冒三丈的琢磨如何整你。特别是他觉得整你绝对没有后顾之忧的时候……
3. 老板也是普通人,也有算错的时候。如果他知道他还没有准备好,或者撕破脸后果很严重的时候……结局都不会这样。但是很可惜,这次他算错了。
所以现在想来,我当时的辞职正解应该是不动声色,等钱全部拿到手,平安过完年,再晃膀子闲逛两个月后提出辞职。不过要是那样,我也许就跟现在这份工作失之交臂了。
诶,世事难预料啊!
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呵呵,果然是沙发.
老兄总结得好啊,回头俺也附和一个.
等着看
我身边美国同事的俩个案例:
1.同事A准备辞职,按照美国这边的惯例,提前两周向主管提出辞职。结果主管回答:“你现在就可以走了”。辞职立时生效!
2.同事B和他的原主管关系不好,走了之后才(通过电邮)通知。主管很生气,要不发他剩余的工资。B早就准备好了,告诉其主管好好看看当年的合同,明白写着双方可随时解约,不给钱就告你。工资按时拿到。。。
其实都不是什么好例子:同事A的主管因为那事儿,声望大减;同事B么,不知这事儿他现在的主管知不知道。。。
还是那句话说的好--“人情留一线,日后好相见”
花顶!
虽然工作没几年,倒也是看过几例阿
这种老板不懂事,员工要辞职,这么正常的事情也要搞出点花样。老实说,大家好聚好散,以后见面还能打个招呼,现在弄的大家都尴尬,心胸实在不怎么样。他现在做到这样也算是到头了,再以后要发展的话,他的这种性格会是一个相当大的阻碍。
我原来在国内的老板也是这样,看到有人犯点小错就是一顿训,最后来句”罚款500“。结果是,根本就留不住人,员工进来最多半年就跑了。等到我辞职的时候,也是东一个阻碍,西一个脸色给我看。最后,老板签字批准的时候还阴阳怪气的说“你要想清楚哦,你辞职了,外面找不到工作,不要回来找我哦。”我回他一句“我是出国念书去的,要找工作也是先找国外的,您就歇歇吧。”
每年公司发完年终奖金后的那几个星期走人的最多 -- 有因为奖金拿少了而气走的,也有早就想走就等着钱到手的... 没有特殊理由不要跟就要到手的钱过不去,不就是忍上两天么...
忍为上......
矛盾不公开,一切好说
公开化后
就只有不死不休了
似乎结果都很难皆大欢喜,因为梁子之前就已经结下了。
不过既然有了新工作,这些不愉快的事很快就会过去的。
呵呵,又吸收到了一些经验和教训,花上。
怎么能年终之前辞职呢?国内私企的老板心胸一般都比较狭隘,一定得领完钱再提走啊。既可以里马走人没有后顾之忧,也可以顺利按程序交接之后再和气散伙,这样才争取主动嘛。被别人抓着小辫子(年终奖金),当然被动了。
p.s.其实不仅仅私企,合资或者外企也有啊,关键看人,遇上个小心眼的老板,就得处处小心。
唉,吃一堑长一智吧~~
待天时地利人和均已偏向自己一方的时候,再行事啊~~