主题：【原创】一个程序员的自白 -- 荆棘探兴

新生技能不好根源在于教育制度。

回想一下，其实我们上大学时的老师，可能是某一方面的专家，但是编程水平却十分一般，基本上编程的技术都是在工作中琢磨的。

可以这么说，大学老师的培养制度有问题，就软件工程而言，有实际项目经验是十分重要的，而大学教师基本是毕业留校方式，这样的教师很难传授给学生实际的经验。而偏巧编程是十分需要经验的。

比如青鸟，他们的重点应该是培养编码人员，但是对于大多数课程和四年本科没有区别，但是上这种学院的大多数是没有什么基础的学生，结果理论也没学好，技术也不好。公司曾经因为特殊原因招入青鸟学员，本来就不看好他们，但没想到实际工作中更差，本科学生只是经验欠缺，培养一下还有未来，而青鸟学员甚至根本就没法培养，从各方面的素质都远不如本科。

而公司无法形成梯队则是因为流动性太强了。

三年就是老员工了，五年不动简直是稀有的。这样的结果，就是程序员实际上是不停的变换自己的专业，技术积累很少，大家都一直在低层次徘徊，连自身的升级都很难，更何况大型软件肯定是需要一个稳定的团队。

由于技术水平低，产出的软件产品也难以明确有什么核心技术，因此，软件产品的版权也无法控制。各行业都是市场导向，有了客户再招一批技术人员。而在技术上，实际上各大公司并不看重。经常是与其买一个公司，不如挖角更合适。版权难以界定，而打官司则旷日持久。这样公司无法做大，即使规模上去了也会因为没有核心技术支撑，不久就分裂。

说起来，真的有点觉得积重难返。