主题：德国教授招聘过程 (一) -- 冰雪迎梅

面试程序

每个候选人有半天的面试时间，以及一顿午餐或晚餐。候选人的住宿和旅行费用由招聘单位实报实销。

半天的面试程序中，包括几个固定环节。

一， 与委员会主席一对一面谈半小时；

二， 与本系一名教授（也是委员会成员）一对一面谈半小时；

三， 与学生代表面谈半小时；

四， 候选人做一个四十五分钟的公开报告，然后回答十五分钟的自由提问；

五， 候选人答辩，这个是不公开的。 只有候选人和招聘委员会成员参加。

第四，五两个环节是按照这么个前后顺序安排的。前三个环节可前可后没有固定的顺序，谈话内容在评定会议上才能略知一二。

下面是七个候选人的报告情况。

候选人的工作报告

第一个候选人的工作报告重点是图像处理所涉及到的数值算法。 报告做的还好，内容清楚，介绍的是自己的独立工作内容。 但学术含量较薄，显弱。回答问题不直接，有点绕。

第二个候选人的工作报告内容是优化。 这个报告下午五点开始，我有点累，听不太进去。

第三个候选人的报告是早上八点开始的。天气很好，阳光很暖和。这个候选人来自奥地利的Linz。嘴巴很大，嗓门很高。他的研究很有意思，侧重于工业界的优化问题。他列举了两个典型问题来解释他的工作。第一个问题是激光加热冷却金属表面的过程（我这么翻译，不知道是否对？）。用数学模型描述，这就是个最小化问题，限制条件不再是线性或非线性函数或不等式，而是带有经验参数的热力学方程。关于最小化问题的解决方法使用的是简单的拉格朗日方法，关键在于热力学方程的数值求解。第二个问题Hyperthermie（不知道怎么翻译），以及所用的算法，我是第一次见识，不是很懂。基本意思是将一个复杂的非线性问题转化成了一个简单易解的退化模型。

第四个候选人的报告很糟糕，陈述的方法大都是课本内容。明显和前三个候选人有差距。在自由提问时间段，有两个问题，候选人没有听懂，回答也不好。

第五个候选人是个在德国工作多年的法国人，作报告像一个哲学家，或者科普工作者？ 总是上升到某某意义的层面上。他的研究也很杂，优化，数值计算，建模，并行计算等。感觉还不错。

第六个候选人是俄罗斯人，唯一的女候选人。她对自己的德语还不够自信。报告是用英语做的。这个是致命伤。 在德国大学里，招一个德语不熟练的教授不太可能。报告内容是多年前的博士生期间的研究成果，令人遗憾。

第七个候选人的报告内容较少， 类似于第三个候选人讲述的第一个问题。他侧重于Form（产品形状）优化。感觉一般。

从后面的评议会结果来看，对公开报告的要求基本是：报告清晰明了，能让听众多少听懂一些应是基本要求；主题感兴趣，其他教授能够看到合作的可能，这样的候选人也比较受欢迎。问题阐释有深度以及回答问题准确，可以展现候选人的功底。