五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】今风细雨话经济(6)群和时代 -- 鼎革

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家园 你说的是对的。

所谓自由雇佣原则实际上就是合同自由原则在劳动力市场的表现。

也就是说,自由雇佣原则就是要求劳动合同建立在平等互利,自由自愿的基础上。德国民商法说:契约是一种灵活的工具,它不断进行自我调节,以适应新的目标。它也是自由经济不可或缺的一个特征。它使私人企业成为可能,并鼓励人们负责任地建立经济关系。如果没有市场主体自由意志的汇合,交易关系便不会产生,合同也不会存在。

所以,从法理上说不存在好的或坏的,正确的或错误的自由雇佣原则,只有有效的或无效的自由雇佣原则。

对以上平等互利自由自愿原则的违反(比如说合同中隐含的欺诈条款),会导致合同失效,也会导致自由雇佣原则的失效。

罗尔斯在其《正义论》一书中指出:契约的安排体现了一种正义,契约的原则就是“作为公平的正义”,它正是构成了一个组织良好的人类联合的基本条件。

EPL妨碍了合同地执行(人为增加解雇工人的成本,也就人为增加了有工作的人的RENT),很可能会导致自由雇佣原则失效。

雇佣保护反而导致了工人整体利益的下降,这种现象屡见不鲜。这是因为雇佣保护只是保护已经受雇佣的内部人(INSIDER),而不关注失业者(OUTSIDER)的利益所致。

以后我们聊工人的集体行动时,就会讨论这些问题。

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