主题：【原创】今风细雨话经济（6）群和时代 -- 鼎革

所谓自由雇佣原则实际上就是合同自由原则在劳动力市场的表现。

也就是说，自由雇佣原则就是要求劳动合同建立在平等互利，自由自愿的基础上。德国民商法说：契约是一种灵活的工具，它不断进行自我调节，以适应新的目标。它也是自由经济不可或缺的一个特征。它使私人企业成为可能，并鼓励人们负责任地建立经济关系。如果没有市场主体自由意志的汇合，交易关系便不会产生，合同也不会存在。

所以，从法理上说不存在好的或坏的，正确的或错误的自由雇佣原则，只有有效的或无效的自由雇佣原则。

对以上平等互利自由自愿原则的违反(比如说合同中隐含的欺诈条款)，会导致合同失效，也会导致自由雇佣原则的失效。

罗尔斯在其《正义论》一书中指出：契约的安排体现了一种正义，契约的原则就是“作为公平的正义”，它正是构成了一个组织良好的人类联合的基本条件。

EPL妨碍了合同地执行（人为增加解雇工人的成本，也就人为增加了有工作的人的RENT），很可能会导致自由雇佣原则失效。

雇佣保护反而导致了工人整体利益的下降，这种现象屡见不鲜。这是因为雇佣保护只是保护已经受雇佣的内部人（INSIDER），而不关注失业者（OUTSIDER）的利益所致。

以后我们聊工人的集体行动时，就会讨论这些问题。