主题：【原创】中小企业现状的若干典型（一） -- 风羽

新《劳动合同法》的出台，使得用人成本大幅增加，再加上较为严峻的经济形式，某金属制品厂从年初的1000名员工，裁减到现在的500名员工。原来保护劳动者的措施，反而导致大量的失业。

企业主认为新《劳动合同法》出台的时间点选择的不是很恰当，前几年经济形式较好的时候出台接受起来比较容易，现在经济形式较为严峻，等于给中小企业又增加了一道负担。好的企业比如某公司，已经给工人上了六金，使得用工成本较高。且针对的主体有不恰当的地方，中国新《劳动合同法》主要参考了德国的相关法律制定，但德国法律中的有些条款只适用于建立两百年以上的企业，而不适用于中小企业。

新《劳动合同法》出台后，工人诉讼成本很低只有10元，导致群体性诉讼增加，影响了企业的稳定性，难以管理约束工人。在诉讼中，制度较为规范的企业，因有打卡上工等制度使得工人举证较为容易，而制度不规范的企业，往往使得工人难以举证。上述情况造成了制度不规范的企业可以增加用人时间，降低用人成本，在这方面降低了制度规范企业的竞争力。应当在经济情况有所好转时，对制度不规范的企业采取措施，完善其各种制度，更好的保护工人利益，同时避免在用人上出现劣币驱除良币的情况。

劳动执法部门的工作有时候不够细致，比如在劳动者治疗时候就进行伤残鉴定而不是在初步治愈后做伤残鉴定。有时候劳动执法部门对工厂和劳动者协商的结果不予承认，而是要重新过程序，结果并无大的改变。总之，在官办经济为主的情况下，中小企业缺乏代表劳动者利益的中间组织，使得协商不能充分展开，不利于矛盾的化解同时加重了执法部门的负担和资源浪费。