主题：【文摘】活在安达信的日子 -- hangzhou

五大和MCs每年都在裁人，每年20%。八年后你只有17%的可能留下来。只是他们不这么说罢了。公司不合并在裁人，合并的时候裁的更多。为何？因为这个行业没有scalability.一个人当俩个或三个用，才能降低成本。年纪轻的好，因为工资低，能加班。年纪大了，工资得加，但加班肯定比不过年轻的，成本会高很多，所以每年都得裁，美其名曰“优存劣汰，自然竞争“。裁人，简单的裁人，但里面的黑幕又有多少?天知地知，partner知，你不知，我也不知。

年薪以14个月计，那你们的hourly rate又是多少呢？

我不知道你是从哪里得出这个结论的。但估计会引来很多鸡蛋，砖头和西红柿。就算你的观点是对的，那只说明他们更聪明，对这个社会看得更准更透。公司对员工没有loyalty,凭什么要员工有loyalty?总不见得规定被强奸的人在回忆录中只能写被调情的部分！

FIRM给她工资，教她怎样作一个PROFESSIONAL的人。不错，但她也尽心尽力，问心无愧。这是一个平等的交易，没有谁欠谁的问题。你让她走，凭什么还要她为你歌功颂德？凭什么还要她为你再骗别人如果她觉得被骗了？

不再计较，不知对于错，更不知对在哪里，错在哪里，那才可悲呐。不难为自己，还能难为别人？能发现自己无一处可取，那才是可取之处。

您跟她的position不一样，所以看法会截然不同。没有对错之分，不同的是看的角度不同。

以上纯属灌水。。。