主题：【原创】小五的黑山老幺-读后感 -- 明天的太阳

会挺打击咱这样任劳任怨型的群众的。

谁家没有难处呢？单身妈妈难，那带孩子的，要照顾老人的，下班后要去参加进修课程的，谁不需要照顾呢？

我觉得偶尔照顾是人情，但是不能因为个人问题影响全team的士气。如果总有人因为私事迟到早退，那么组长最好与他想个办法，想办法提高他的工作效率，在有限的时间内完成自己分内的事情。

不然，要么就是这个team的项目完不成，从组长到其他组员都受影响。

或者，为了小组达标，大家要分担他的工作。我曾经遇到过这样的同事，全team的人为了他工作不到位加班加点，心里真是挺不痛快的。这也算变相歧视没有家累的人吧。唉，叹息。

俺觉得吧，个人与公司之间就是赤果果的劳动力-金钱交换关系。

不能耍脾气偷懒，要敬业，对得起那份薪水；但也不要将公司当成贴心贴肺的大家庭，记住它会翻脸无情的解雇你。

如果作者给的人情，是基于该人有full performance的，可以理解。

如果是黑山那样的，嘿嘿，咱要不厚道的说，那是拿公司的钱给自己积攒人品换人缘阿。