五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】小五的黑山老幺-读后感 -- 明天的太阳

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  • 家园 【原创】小五的黑山老幺-读后感

    看了小五的黑山老幺故事,真好看。但也有一种说不清楚的滋味。下面就摆摆我的不成功的管理经验。

    我和小五年纪应该差不多,我们公司也在大多伦多地区。前几年是做项目小组长(Project Lead)。因为小组里的都是工程师,我的管理方式是睁一只眼,闭一只眼。只要出活,我不会去计较考勤。

    如果有什么问题,我会底下说明,告知我的底线。年终总评,我给的评语都是不错的。其实每个族裔都有每个族裔的特点,我一般都会对症下药,争取最大公约数。

    平时,公司里卖巧克力,饼干的事总有,我一般都会帮衬,帮衬。谁生了小孩,我也都会去凑份子。人都有需要帮忙的时候不?远的不说,四川地震时,我们这儿也卖东西,表心意来着。

    我觉得这就是大家拿的管理方式,慢,但是有人情味些。我是不会把单身母亲开掉的,她做的事可能很遭人鄙视,但她有孩子需要照顾,不是吗?

    怎么看着我很像JASON?呵呵。

    去年据说经济危机,大家都没奖金,这是十多年来第一次。刚刚看了我们公司CEO的收入清单,去年一共拿了5百多万。大家都是做份工,其实员工上班都是为养家糊口的,没必要互相过不去。

    看来态度决定一切,所以我到现在还没升。还好,同事都对我不错。不管后来跑到加东,或加西,找人做Reference的时候就把我想起来了。有时,西人还和我讨论他和他女朋友的问题。靠,我有向加拿大街道老大妈发展的可能了。


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    • 家园 要强推自己计划的时候,

      在人性化管理的环境中会有不小主力。

    • 家园 还有一个因素是你所承受的来自上面的压力

      通常情况下,你拼命Push你的下属是因为你的领导也在拼命地push你。

      再有就是指标性的东西,比如年底员工的业绩评估,无论怎样也会有10%的人骂你..

    • 家园 如果您是俺的领导。

      会挺打击咱这样任劳任怨型的群众的。

      谁家没有难处呢?单身妈妈难,那带孩子的,要照顾老人的,下班后要去参加进修课程的,谁不需要照顾呢?

      我觉得偶尔照顾是人情,但是不能因为个人问题影响全team的士气。如果总有人因为私事迟到早退,那么组长最好与他想个办法,想办法提高他的工作效率,在有限的时间内完成自己分内的事情。

      不然,要么就是这个team的项目完不成,从组长到其他组员都受影响。

      或者,为了小组达标,大家要分担他的工作。我曾经遇到过这样的同事,全team的人为了他工作不到位加班加点,心里真是挺不痛快的。这也算变相歧视没有家累的人吧。唉,叹息。

      俺觉得吧,个人与公司之间就是赤果果的劳动力-金钱交换关系。

      不能耍脾气偷懒,要敬业,对得起那份薪水;但也不要将公司当成贴心贴肺的大家庭,记住它会翻脸无情的解雇你。

      如果作者给的人情,是基于该人有full performance的,可以理解。

      如果是黑山那样的,嘿嘿,咱要不厚道的说,那是拿公司的钱给自己积攒人品换人缘阿。

    • 家园 管理本来就是很难,换一个人可能方法就不一样。

      我也觉得不能在日常琐事上抓得太紧,但是没有团队意识的人绝对不能要,不是说干活不干活的事,是打击整体积极性的问题。

    • 家园 同事也算是合作关系吧

      关键是都能把自己份内的事情做好,别让别人擦屁股。小五的故事里如果黑山只是迟到早退、卖卖东西我想也不算什么大不了的事情吧,关键是要把份内的事情做好,这点来看很有问题的哟。

      • 家园 合作关系

        合作关系和互相擦屁股很相似

        我经常给人擦屁股。当然别人也给我擦过。

        如果一方给另一方擦多了,当然这边就会不高兴。

        我想说的不是黑山方面的事。我文章的主题是关于

        “我们”= 经常给别人擦屁股,又不迟到,早退的人

        处理问题的另一种可能性。

        • 家园 咳,工作对大多数人来说就是混日子

          你好我好大家好,只要某些人不干的太过分,别影响到一起的其他人混日子,还不都是得过且过,多一事不如少一事。谁都不想当恶人嘛。

    • 家园 具体情况具体分析吧

      如果就是简单的迟到早退,单身母亲也值得同情,但是老妖显然不是这么简单,上司同事能骗就骗,活能推就推。有便宜一定要占,有问题绝对不承担责任。简单的说就是没有团队意识,这种人绝对是队伍的害群之马。

      Jason是另外一个问题,其实小五很早就写过Jason的,这就是个不干事的懒人,连他这种人都受不了要玩花招推出去的,素质如何可想而知。

      • 家园 JASON的姑息也是造成老妖成为公敌的原因啊!

        要是从一开始,JASON有些许干涉,老妖也都不会有后来这样巨大的“成就”。所以啊,泰坦老大妈(:P这是您自己说的哦),有时还是要硬下心肠的,毕竟要是捅了篓子,你一个人罩不住的呀,你不开,还有别人会开的。即使你事大老板,下面把事情搞砸了,公司受到损失,倒了,他们的利益也会受损的。

        所以呢,就继续扮演大妈的角色,谁不听话,就唠叨到他吐为止

        • 家园 干涉与交流

          其实,交流很重要。黑人是很感情用事的族裔。有点儿两肋插刀的劲。

          交流好了,很多事情原本不会发生。

          另外,我不是来替黑山,Jason辩解。

          我只是想摆摆,作为领导的一些可能的处理办法。

          您说话比较冲,心态,心态。

    • 家园 具体情况具体分析

      看来不同的小猪爪(组长)侧重不同。

      从考勤方面来说,各公司要求不一样。小五的公司要求打卡,说明考勤要求很严格。楼主的公司看来是不要打卡的,工程师的工作每天开始的早会儿晚会儿都不重要,关键是due的时候,拿东西出来就行了。反过来,如果这样的工作,做leader的成天抬腕子看表,就太刻薄了。

      • 家园 您说的有道理,但我的做法可能不同

        我可能不会去深究她的手写考勤,即使我知道。

        别人爱查是别人的事。

        我可能会和她多聊聊奥8马。问问黑山,奥巴马

        小时候怎么努力学习,上了花差花差大学,还不迟到来着。另外,她孩子的巧克力我是会买的。

        我知道我这样做对于资本家来说是不对的,所以,我说摆摆我的不成功的管理经验。可别学我,呵呵。

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