主题：【原创】关于这次郴州撞车事故的一些情况 -- 忘情

一看领导昏不昏庸，工作团体风气：要是班子风气好，就像神舟研发机构、江南造船厂（臆测）等地方，有本事就不大会受抑制。遗憾的是这种地方太少。

二看单位是不是在发展之际、用人之时：停滞的领域，要干点事业是挺难的。往大点说医疗、环卫之类，往小点说林场、动物园、质检局等地方，还有部分村委县委市委，根本就没那些机会给人施展身手，这样，精力除了用在内耗上，还能用在哪儿？这个跟第一条有相关之处：发展得快的地方，自然就被逼得使用做事的人。这种地方好像也不多。

并且，蛋糕一旦做大，问题就显眼起来：大伙的精力从开拓渐渐向争夺利益转移，规章变得细化机械化官僚化失去灵活性，干将被搁置（所谓狡兔死走狗烹），守成类型的人地位上升，小人也开始踊跃，企业或机构变得臃肿迟钝，虽然规模扩大，但竞争力下降。这是无可奈何的事。有胆略的，可能一部分就离去开始寻找新的工作场所、新的机会。

三看自身的取舍了：假如没背景不会勾心斗角使小人手段，同样是干活，出力在我，不出力也在我。尽力，至少面对儿女时可以说靠自己本事挣钱吃饭，腰杆不会软。既然想干好，未必一定指望金钱地位回报，未必有回报。说清高点，自己行得正走的端，心里踏实不怕鬼敲门就是回报。

当然，书生意气影响上下团结，不讨好属于自找。毕竟咱是在中国，该心硬时要心硬，该妥协时得妥协。逢年过节上级同事间走走，婚嫁看病升学时候送点礼，不算出格。

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