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主题:【原创】我与当地雇员的办公室故事1——初次接触 -- 老木

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家园 我与当地雇员的办公室故事8—走人记

事情到了这地步,已经没什么人为他说话了。可是巴新法律有着严格的规定,我们虽然可以出解雇费、养老金等法定费用,但是拉菲尔还是希望单位继续留用,这点是毋庸置疑的。而如果无缘无故解雇土人,什么后果大家是知道的。简单的是上劳工部仲裁,或者警方调查,或者严重的就是寻衅报复。况且是在我单位这个在巴新的外资企业工作了10余年的拉菲尔同志。谁也不敢给他说,让他走人啊。当然,我也不敢。没想到,是拉菲尔自己站了出来,要求走人。

拉菲尔毕竟是土人,目光短浅。有人说动了他想到工作13年的解雇费,这大致相当于1年的工资。他心动了,要求先离职,过半年再回来重新当新员工。领导亲自谈话,告诉他没有这种先例。要离职的话,是否能回来要看替换他的新员工的表现。我们希望他能继续留任。当然,要是走的话,我们会除了法定费用,还会给再给他一笔照顾性的遣散费。拉菲尔同志在矛盾中挣扎了数日,伸手可能的大笔金钱,对自己能力和地位的满满信心,终于让他下定了决心,离职。

按照巴新法律算出了应该的离职费,我们又给了他大笔钱,并签了离职协议。无论如何,他在单位服务了13年,没有出的大的差错。真的走的时候,还是有感情的。我们同意另外再奉送了风扇、钟表、衣服等,并且给他写了份内容良好的推荐信。他表示满意。

过了2天,他回来了,带着劳工部的正式信函,指责我们少算了6个月,因为他是6月份离职。看来拉菲尔在走之前,也还是要给我制造点麻烦。自己先给劳工部带了个电话,先口头说明,又起草了一封信函,解释我们给的金额远远超过法律规定,并附上了签字的法律协议。传真完毕,便给了拉菲尔一份说,事情已经解决,你可以去劳工部问结果了。

3个月后,据保安和员工反映,拉菲尔多次来单位门口偷偷观察新招当地员工的工作表现,但是没有要求保安通报。估计是在做自我评估吧。既然他没有要求通报,看来是对新员工的表现既满意又不满意了

最近几天,偶然又去了他爱人所在的小市场,邂逅了拉菲尔。我们也在他的摊上随意买了点菜,表示下意思。拉菲尔很兴奋,跟着我们一直走,其他人赶紧上了车。我要发动了,他拉着我说,我说了要回来的啊。我也回答,是啊,可是要看新人的表现啊。这你也知道的。他无语,说推荐我去其他中资企业吧。我说,行吧。开车走了。因为我知道,他已经全都去过了。大家说,能在我们单位混了13年的老油条,已经是大爷了。谁都不敢用。

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