主题：【原创】我与当地雇员的办公室故事1——初次接触 -- 老木

事情到了这地步，已经没什么人为他说话了。可是巴新法律有着严格的规定，我们虽然可以出解雇费、养老金等法定费用，但是拉菲尔还是希望单位继续留用，这点是毋庸置疑的。而如果无缘无故解雇土人，什么后果大家是知道的。简单的是上劳工部仲裁，或者警方调查，或者严重的就是寻衅报复。况且是在我单位这个在巴新的外资企业工作了10余年的拉菲尔同志。谁也不敢给他说，让他走人啊。当然，我也不敢。没想到，是拉菲尔自己站了出来，要求走人。

拉菲尔毕竟是土人，目光短浅。有人说动了他想到工作13年的解雇费，这大致相当于1年的工资。他心动了，要求先离职，过半年再回来重新当新员工。领导亲自谈话，告诉他没有这种先例。要离职的话，是否能回来要看替换他的新员工的表现。我们希望他能继续留任。当然，要是走的话，我们会除了法定费用，还会给再给他一笔照顾性的遣散费。拉菲尔同志在矛盾中挣扎了数日，伸手可能的大笔金钱，对自己能力和地位的满满信心，终于让他下定了决心，离职。

按照巴新法律算出了应该的离职费，我们又给了他大笔钱，并签了离职协议。无论如何，他在单位服务了13年，没有出的大的差错。真的走的时候，还是有感情的。我们同意另外再奉送了风扇、钟表、衣服等，并且给他写了份内容良好的推荐信。他表示满意。

过了2天，他回来了，带着劳工部的正式信函，指责我们少算了6个月，因为他是6月份离职。看来拉菲尔在走之前，也还是要给我制造点麻烦。自己先给劳工部带了个电话，先口头说明，又起草了一封信函，解释我们给的金额远远超过法律规定，并附上了签字的法律协议。传真完毕，便给了拉菲尔一份说，事情已经解决，你可以去劳工部问结果了。

3个月后，据保安和员工反映，拉菲尔多次来单位门口偷偷观察新招当地员工的工作表现，但是没有要求保安通报。估计是在做自我评估吧。既然他没有要求通报，看来是对新员工的表现既满意又不满意了

最近几天，偶然又去了他爱人所在的小市场，邂逅了拉菲尔。我们也在他的摊上随意买了点菜，表示下意思。拉菲尔很兴奋，跟着我们一直走，其他人赶紧上了车。我要发动了，他拉着我说，我说了要回来的啊。我也回答，是啊，可是要看新人的表现啊。这你也知道的。他无语，说推荐我去其他中资企业吧。我说，行吧。开车走了。因为我知道，他已经全都去过了。大家说，能在我们单位混了13年的老油条，已经是大爷了。谁都不敢用。