主题：【原创】外企工作有感(一) -- 林中云雾

打压是一种常见的人才培养方式，尤其适合培养中高层人才。

通常在一个企业里，中低层的人才用来完成操作流程，而中高层的人才用来制定程序。所以一个企业对中高层的人才的要求和中低层的人才要求是完全不一样的，对于高级人才来说，一定要具备在千丝万缕、互相矛盾的现实环境要求中，解决矛盾，抓住重点，保住企业的根本利益。通常来说，激烈的内部政治斗争是筛选高级人才的有效手段。

从顺境升上来的人才，由于习惯了规则化的工作方式，常常有明显的简单化的倾向，处理问题缺乏方式方法，不能瞻前顾后，站在全局的高度看问题。所以常常有优秀员工抱怨公司政治结构复杂，上升空间有限，殊不知纷繁复杂的政治斗争才是企业经营的最高形式，而有机会接触到政治斗争才意味着升迁的大门正在向你敞开。