五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2

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家园 我也谈谈我招人的观点吧

我是在一家软件外包企业做部门经理,主要招软件工程师,开发、测试都有。我招人的时候除了正常的技术面试意外,我比较喜欢和应聘者进行15分钟甚至更长的自由谈话,主要考察的以下这些方面:

1) 人要正直、诚实。简历、口述的工作经历不能有欺骗行为。对上一家公司的评论、离职原因、在同样几个外包公司中为什么选择我们、怎么看待外包行业等。这个也是首先让应聘者谈他熟悉的东西,放松一下。

2) 性格。这个涉及人生态度(好像有点大,呵呵)是积极的还是消极的?遇到困难是否有不放弃的精神?主动沟通意愿和能力,主动与团队成员合作的一样和能力,为人处事的态度。当然这些,往往在面试评价里只能写成解决问题能力、沟通能力或者团队合作能力如何如何,万不可出现“为人消极”之类的字眼。

3) 个人修养、文化素质、礼仪。这些我会通过衣着、谈吐、行动坐立、社会热点问题、流行话题,兴趣爱好、如何度过业余时间来了解。自然,这个根本不会出现面试反馈中。

4) 学习新知识、解决新问题的能力。这个是要考察的核心问题。有时候就是给应聘者一段文档,让他看,看完以后假设个情景问问题。或者干脆问一个开发式问题,就看看对方的分析问题和解决问题的思维方式。比如是比较直、钻牛角尖的那种,还遇到问题马上上网查资料或者寻求他人帮助,还是能用发散、逆向思维解决问题。不同的人才可以用在不同的岗位。

5) 应变能力。我经常会在面试过程中抓“现哏”力求打对方一个措手不及。或者把一个问题挖得很深,看对方是否能在巨大的心理压力下还能正常思考。我称之为“压力面试”,后来压力面试在公司内部都出名了,上了年会。

6) 未来2~3年和5~6年的中短期职业规划。

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