主题：Slashdot论坛管理模式的一个西西河版（Update -- frnkl

是不是可以这样: 首先, 按照一定的标准, 先选出有待评分的帖子, 我能想到的标准有: 长贴, 宝推贴, 管理推荐帖, 恶意嫌疑贴; 自动遴选和管理补充结合. 眼下, 也可以用现有的献花/投弹数量来初步筛选, 先把打分作为一种补充.

然后, 再由管理人员和评审人员打分. 评审人员人人都可以自愿报名, 随时报名, 放在一个后备库轮换调用, 任期不用太长, 例如一周. 担任以前由系统自动发信提醒, 确认本周是否有空.

初步估算一下打分的可行性: 考虑一下争议比较集中的青史板块, 每天值得评分的帖子假如不超过50, 采取5人打分制, 那么找50个评审人员, 平均每人每天看5贴就够了, 一个星期后轮换, 不算很累. 如果每天看10贴, 那么就可以评选100个了. 别的板块, 发帖量相对少, 是非也少, 所以需要的工作量应该更少.

初期大家也许会理解不够, 人手缺乏, 那就减少打分贴的数量, 逐步扩大评审和打分的规模. 只要大家通过一网打尽或RSS等功能感觉到评分系统的方便, 就可以逐步推进打分的规模.

另外, 评分对象, 还是应该随机分配, 不能靠评审员自行决定. 否则和扔花/砸蛋没什么区别了.

评分的标准, 不能光看绝对好坏, 当然菜谱贴这么做没问题; 有时候还应该看是否有建设性, 是引发了有益讨论还是无端争执, 这在筑起高楼的帖子中就很重要.

还有一个环节, 是评审员打分的反馈和交流. 我不知道slashdot是怎么做的, 在西河, 也许可以开一个支流版面, 限定管理和评审员进出.

往好的方面说, 这也是评审员自己接触不同观点, 培养开放和宽容程度的机会. 评审比花/蛋的要求应更高. 责任意味着信任, 我想还是有人愿意享受大家的信任的.