主题：【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（一） -- 迷途笨狼
共:💬8 🌺11
利用考试、证书等未必公正的办法选材只是手段和程序，而不是目的，目的就是选“材”，采用不公正的选拔标准，一方面是主持者无能，更深层的原因是权力运作的必须，如果真的诞生一套公正公开的中高层人才标准化选拔方案，多数既得利益者是不会采纳的，采纳意味着个人能力因素以外成功的神话破灭。在这一问题上，古往今来既得利益者出奇的一致，只有些微程度区别，除了埃里克森等极少数高处不胜寒的天才偶尔破局。
- 相关回复 上下关系8
🙂【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（一）
🙂【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（二） 3 迷途笨狼 字3797 2010-01-05 19:02:19
🙂【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（三） 1 迷途笨狼 字2845 2010-01-09 07:07:52
🙂【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（四）] 1 迷途笨狼 字3016 2010-01-11 05:37:53
🙂【原创】古今白领能力水平功劳的考核标准（五） 2 迷途笨狼 字5001 2010-02-23 19:02:11
🙂说的非常好，请继续～ 外焦里嫩 字0 2010-02-23 18:42:57
🙂送花，很好的角度，支持继续啊 海峰 字0 2010-01-05 05:36:21
🙂有恢复就继续 迷途笨狼 字0 2010-01-05 19:03:02