五千年(敝帚自珍)

主题:解读国资委新政策——央企实施经济增加值考核 -- 土拨鼠yuanap

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家园 这是根本问题。但是要想熏陶人需要很长时间,但是

我们经常是人亡政息,很难持续。而国内大企业的岗位都是3年或4年一轮换(生怕尾大不掉),所以基本是刚刚跟大家混熟,又要去新地方了。以前做的事情基本就白费了。所以我们实际上是没办法建立稳定的企业文化的。民营企业又不稳定,早上生产猪饲料,下午就开超市,明天就搞电解铝,后天又去挖煤,更没法培育一种文化。

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