主题：【原创】说说我身边的例子,兼回答月色MM的乐观与悲观问题 -- 定风波

我是指一般的做生产工的工人,因为很简单,国家只规定了最低工资标准和最高工作时间每星期40小时,其实在此之前,几乎没有工厂的工人拿到手的工资是低于最低标准的,(市场就可以决定,人都往高工资的工厂去),但现在很多工厂,宁愿尽量多的招人(少加班),也不愿意让一般工人通过加班来增加工资.

例下:

以前:

工人工资=4/小时 每月不加班=4x(8x30)=960

如果每天加班4小时=4x8x30=480

每月可拿工资960+480=1440

工作时间=360

现在:

工人工资=4.8/小时 每月不加班=4.8x(8x21)=806(高于最低标准)

平均每天加班3小时=(4.8x1.5)x3x21=454(按劳动法规定,每天平均加班不得多于3小时)

每月可拿工资806+454=1260

工作时间=231

对于生产工人来讲,虽然每个月工作的时间少了,但是每个月拿到的工资却也更少了,但吃住穿行的成本,不说增加,也一样没有减少(和以前比).

对于企业来讲,付出和以前差不多的工资,却得到少得多的工作时间,但老板绝不会再额外增加加班时间,第一违法,第二,加班的单时工资远高于新招一个员工的工资.(有点类似于金济学上的边际效应,因为如果再要安排加班,占用双休时间的话,就得双倍工资了)所以他们会将工资定到最接近最低工资,然后尽量去招更多的新员工.

所以从上面的公式可以看出,新的劳动法,只是增加了就业机会,并未使员工收入有所提高,更是加大了企业的负担.我想这也是今年来民工荒的部分原因吧!

当然对于一些拿固定工资的员工(比如管理干部,办公室职员等),还是有好处的(休息时间更多),但公司也不是吃素的主,借着金融危机的借口,有相当多的公司取消了原有的各种奖金和福利.一句话,休息时间多了,但总的收入却下降了.