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主题:【原创】终极真相:民工荒--民工工资占比相对大幅度下降 -- none空空

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家园 【讨论】富士康深圳一线员工今年工资增长3%以上

这个增长太少了,而且居然能招到一些人。呵呵。

另,大家注意,“富士康的国际客户在下订单之前,“已经把所有的成本都算得清清楚楚,他会参照当地最低工资标准做出成本。””这个说明政府的最低工资标准是很重要的,我们应该果断提高最低工资标准,为中国赢得更多的利益分配,而不是把利益完全交给国际品牌厂商!

外链出处

富士康30万员工通过集体谈判获加薪

2010-03-17

经过多次沟通,富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国 70万富士康员工的集体合同,其中对工资增长做出明确约定:一线员工工资平均增长幅度不低于3%,并将于每年12月定期进行集体谈判。

新华网深圳3月17日电(记者 车晓蕙 吴俊) 世界五百强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3%以上,这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。

富士康在中国最大的制造基地设在深圳,此前,这家公司大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的,即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费,加班工资往往占到员工总工资的一多半。

深圳市总工会副主席王同信说,目前,中国沿海地区的制造加工企业大都是贴着最低工资标准给员工定“底薪”,当地的最低工资标准涨多少,农民工的工资就涨多少,企业的利润增长与农民工收入“绝缘”。这一“规则”使得农民工工资的整体水平和10年前差不多。

早在上世纪90年代初,中国沿海一些城市就开始借鉴国际经验,探索推广工资的集体协商制度,要求企业为工人建立合理的工资增长机制,使其工资收入与企业利润同步增长。

然而,由于廉价劳动力供应充足,农民工缺乏话语权等原因,这一制度长期以来都属于“纸上谈兵”。

伴随金融危机后中国经济明显好转,订单骤增,沿海地区劳动力市场发生了明显变化,正在席卷中国多个城市的“用工荒”,被农民工们视作一次难得的机会。

王同信说,工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判,提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们,迫于“用工形势”,也相继坐到了谈判桌前。

富士康的转变就是一个典型的例子。此前,对于员工提出的“涨工资”要求,富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说,富士康的国际客户在下订单之前,“已经把所有的成本都算得清清楚楚,他会参照当地最低工资标准做出成本。”

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