主题:刚刚面试完新人,新感想。 -- 佛之战国
今天公司对新人做最后一轮面试决定5个人里留2个。我也是考官之一。说实话实在不喜欢这个角色。把人做为商品一样挑来捡取的感觉很恶心,尤其是到了直接面对我这样的企业头目时来说,应该都留下也不是不可以。我觉得到这一步的候选者哪一个都能把活干好。再次挑选纯粹是吹毛求疵的做法。
可惜麦办法,大头说话也不好不给个面子不是。所以我一开始就是人在心不在的状态,抱定了没有大错都给90分的想法,真正想要哪个的决定让剩下2个考官决定好了。
9点半路过会议室就能看见5个候选,其中一个男生特别扎眼,其他人都是黑色上班装,这个野狼(没打错,后面解释)是仔裤+内外长短袖,搭配不错,一开始我还以为是日本人,因为气质和中国男人的感觉不一样。一般来说大家基本上不说话也能感觉你是中日韩那国的。后来知道是美籍华人。
Ok,10点面试开始,25分钟一个人,到这个阶段其实也就是领导和潜在新下属之间感觉了,感觉好的就留下了。第三个面试的就是我说的这个人。这是我今天面试最感触的来源。
此人从门口进来的时候就感觉和别人不一样,让人精神一震,目测大约180或者183的样子,举手投足感觉这个家伙不是来应聘的,因为眼神和气质非常的自信。开始大家都是寒暄几句,然后就是程序性的问问他对我们公司的感受、想法,在工作上有什么特殊要求。整个面试其他4人都是尽力表现出和公司息息相关,要求尽快融入集团的意识。但这位先生完全逆反。
对此人的面试了50分钟,接近一个小时,不是因为他太能说了,而是因为他是来..................跟我们做生意的!!具体涉及到公司业务的细节就不说了,说说这个小子面试的过程:上来就问的是非常尖锐的业务问题(面试最后问他为什么这么问,竟然给了我3页分析如何得到这个问题的纸),一下子就把其中一个主管经理也是考官给问住了,因为这个问题是公司内部的秘密之一,非常不好回答。然后人力部的主考见状就接过话题,结果此人直接回答他是来找工作的,但是希望是contract的形式把这个职位外包给他,换句话说他不想要一个有保证的饭碗!人力部的主考就问他问什么?我听完后感慨太多:现在的年轻人真的是敢干,人家根本不担心未来。而且收集的我公司的业务和工作量的情报能力让我佩服,分析的条理清楚,头头是道,切论对错与否,但是分析问题和project策划的能力就非同一般。而且人家根本不想被一个固定工作锁住。
我们花了至少10分钟来看他写的东西。写的很好,在没有翔实确切情报下能够看出我公司的一些秘密来,不是凡品啊。最后我问他,我们不会外包这个职位的,为什么不愿意有一份稳定的工作呢?
此人回答:一条被养起来的狗怎么能和一条自己觅食的野狼相媲美。说完以后这小子自己可能也觉的托大了,起身给我们递他的名片(这也是很新鲜的接触)。说到这我们人力的头头用很委婉的话确认他是不是想接受这份工作,回应是否定!
后面2个和最初的2人没什么区别。完事后我就回来自己办公室了。这次面试中的华人小伙子让我耳目一新的感觉。代代都出英雄豪杰啊,能人不是没有,而是人家更有胆魄和智慧玩啊。
听说国家民族崛起前会能人辈出,看来不假,中国人的世纪真的是要来了。
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🙂刚刚面试完新人,新感想。
🙂不给人安全感的合作方 林风清逸 字408 2015-11-03 07:05:51
🙂息息相关的里面说不定也有高手,只是深藏不露罢了 金口玉言 字4 2015-11-03 04:29:10
🙂我现在就是呀 5 liuyanzhen 字168 2011-10-29 08:36:27
🙂李嘉诚早就说过,这种人是不能用的 2 morotof 字79 2011-09-19 10:47:15
🙂这样的人,一般情况不敢用! 5 herring 字328 2011-09-16 23:55:31
🙂说句不中听的 5 猪倌 字189 2010-06-29 12:50:50
🙂【原创】这倒不一定,收集情报就可以分析出很多问题 8 格瑞斯华尔德 字542 2011-09-26 15:38:09