五千年(敝帚自珍)

主题:我心目中的精益生产(四)对丰田生产方式的一些实践-续 -- 肥仔

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家园 谢谢经验分享,制造业工人的管理可能与零售业不尽相同

我的想法是罚款也是个制度,是由基层管理人员来执行,而且对于车间工人,这种人事制度很难做到针对专门人群,例如区别对待普工和技工。所以,如果基层管理人员素质足够高,有罚款制度就比没有这个制度管理效果好;反之,如果基层干部素质还不够高,有这个制度就有可能比没有这个制度效果更差,具体的表现就可能是企业人员流动率高,有经验的技工留不住。

欧美企业制度中,罚款比较少见。而我国企业(无论民企或国企)则相对常见。值得思考。

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