主题：【原创】最近面试的一些心得 -- 企鹅

法律这种职业属于智力服务行业，跟投行啊咨询的啊算一类人，着正装应该是基本的职业素养，尤其是在见客户、会谈等正式场合，着正装表示的是对对方的尊重，也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的，但上班时间从来都是着正装，只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征，所以我觉得不存在高看自己的问题。

作为面试者，可以不高看面试官，事实上，都是打工的而已，都是平等的，但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作，总不能连基本的准备都不做。

然后，说些形象问题。嗯，比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是，助理能干活就行，即使她不着正装，也不是本质问题，要求就是了，所以我们不太注意相貌身材。当然，不否认心里是有评价的，人之常情，初次见到陌生人，总会对她/他的外貌身材等有个评价，但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的，哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志，对不？呵呵。

但人力那边有明确的要求，必须形象过关，之前有个胖乎乎的我觉得还可以，但人力彻底否定了，认为有损公司形象。对于公司这种要求，我是觉得没那个必要，公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样，老板才觉得要加强形象要求了？

这种做法对很多人其实很不公平，但看来很多公司也都有这个要求，就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。

反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士，我觉得专业素质还不错，但依然是形象问题，人力那边不同意。人力是主导，我们只是专业方面的评判，最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平，甚至要高于其实际水平的，因为我觉得谁都不容易，一个助理工作而已，还是想尽量给人提供一个机会吧，做到问心无愧而已。

其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已，我想他们也是希望尽快招完人的，不停的反复面试，搁他们也烦。最终，看来应该还是老板的意愿问题。