主题：【原创】最近面试的一些心得 -- 企鹅
我们部门需要一个助理，于是最近面试了不少候选人。当面官不算新鲜事儿，但我还是有些感触，主要是因为和预想的相差甚远。
先说说这二十来人的基本情况吧。我们的要求其实也简单，科班出身，最好有个一两年助理经验，能从助理做起，ok。但有个问题就是给的薪水不高，这是人力资源给定的，我们也没办法，我想这首先就是导致很多候选人并不合适的原因，因为合适的人不来。
目前这二十多人，本科居多，硕士有几个，没有留学回来的，当然这个是废话。基本都是应届生。
先说整体形象和职业素养。不知道为什么，着正装来面试的很少，虽然我们平时也不是特别正装，但面试毕竟是个严肃的场合，我个人理解，比如我们出去开会，就都是正装，倒不是我瞎讲究，事实上我没啥讲究，而是这样比较保险，万一对方很重视，或者场合搞大了很严肃，着正装肯定不会错就是了。
而且，接人待物的整体感觉，比较一般，都是这样。倒不是说我多好，只是感觉起码还没从学校出来，实在不行有个书卷气也是可以的啊，毕竟是文科生。
再有，没有别的意思啊，怎么好多女生，嗯。。。这么说，如果不是我知道她来面试的，我真以为是社会大妈的，这样极端的真有。都是二十几岁，怎么有的给人感觉那么苍老，没有学生的活力劲儿。
再说专业知识，大学四年，包括很多人也都拿了证书了，按理说应该学不少了，起码考过了国家的考试嘛。但是，你看啊，现在是5月，考试结束也很久了，估计也都还给老师和考场了，基本专业问题一问三不知。
有个家伙，毕业论文写反恐怖主义，结果不知道塔利班，不知道国际法院和国际刑事法庭咋区别，没听说过超限战，也不知道中国所反对的三股势力都是谁。。。。。我不知道她老师怎么给她指导，又怎么让她通过。。。。
总体感觉，硕士的专业素养确实比本科高不少，起码随口谈及专业问题能说出点东西来。本科生，真的就是身体发育迅速，大脑一片空空。对身体活动很熟练，对脑力活动很陌生。。。
再说说学校。传统科班专业院校的学生，确实相对要专业很多，整体氛围也可以。而外语学院开设的所谓专业学院，真的只是外语可以，专业非常稀松。所谓培养复合人才，复合倒是看见了，人才不知道在哪里。
英语水平，看来这些年过去，没什么变化。除了外语学院的口语比较好以外，都不灵，无法用英语自由沟通。然后，老样子，书面的有些还可以，这个通过书面翻译能看出来。但是外语学院的又有一个问题，日常口语可以，谈到专业就什么都不懂了。。。。。
一会儿还要再去面人，先说这么多。
这个行当其实人很多啊。。。
大学老师都忙着捞钱去了，谁有心思去教学？
楼主把自己看得太重了些。
这种现象属于教育水平没跟上。
据说北京一些好学校对教育还是挺重视，有一些措施保证教学力量比较强，力图启发学生去思索。
都忙着找工作。前些年带的一届本科学生做毕业设计，基本上一组（4到5人）只有一个人做，其他人COPY。普通老百姓家的孩子昏天黑地的跑招聘会，有背景的孩子昏天黑地的玩。
那正装还是有必要的。
感觉干制造业工科出身的都不是很讲究，咋舒服咋穿。基本去面试工科的职位别穿牛仔裤就成吧，通常不会有问题。
不过貌似学文科的天生比工科出身的注意穿着，你说的这个情况还真是有点怪……
至于学生素质，现在扩招扩的，那个研究生的数量都快赶上我们以前本科生的招生数量了，质量能不下降么。你把现在的本科生当以前的中专大专学生看就得了……
呵呵，的却。
发育过快的结果。。。。
法律这种职业属于智力服务行业，跟投行啊咨询的啊算一类人，着正装应该是基本的职业素养，尤其是在见客户、会谈等正式场合，着正装表示的是对对方的尊重，也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的，但上班时间从来都是着正装，只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征，所以我觉得不存在高看自己的问题。
作为面试者，可以不高看面试官，事实上，都是打工的而已，都是平等的，但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作，总不能连基本的准备都不做。
然后，说些形象问题。嗯，比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是，助理能干活就行，即使她不着正装，也不是本质问题，要求就是了，所以我们不太注意相貌身材。当然，不否认心里是有评价的，人之常情，初次见到陌生人，总会对她/他的外貌身材等有个评价，但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的，哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志，对不？呵呵。
但人力那边有明确的要求，必须形象过关，之前有个胖乎乎的我觉得还可以，但人力彻底否定了，认为有损公司形象。对于公司这种要求，我是觉得没那个必要，公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样，老板才觉得要加强形象要求了？
这种做法对很多人其实很不公平，但看来很多公司也都有这个要求，就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。
反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士，我觉得专业素质还不错，但依然是形象问题，人力那边不同意。人力是主导，我们只是专业方面的评判，最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平，甚至要高于其实际水平的，因为我觉得谁都不容易，一个助理工作而已，还是想尽量给人提供一个机会吧，做到问心无愧而已。
其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已，我想他们也是希望尽快招完人的，不停的反复面试，搁他们也烦。最终，看来应该还是老板的意愿问题。
法律这种职业属于智力服务行业，跟投行啊咨询的啊算一类人，着正装应该是基本的职业素养，尤其是在见客户、会谈等正式场合，着正装表示的是对对方的尊重，也是对自己职业和职能的尊重。我本人对衣着没什么讲究的，但上班时间从来都是着正装，只不过不对外的时候不扎领带。这应该算工作特征，所以我觉得不存在高看自己的问题。
作为面试者，可以不高看面试官，事实上，都是打工的而已，都是平等的，但作为面试者不应该不尊重自己的选择。既然想获得一份工作，总不能连基本的准备都不做。
然后，说些形象问题。嗯，比较尴尬。尴尬在于一种差别。我们的要求是，助理能干活就行，即使她不着正装，也不是本质问题，要求就是了，所以我们不太注意相貌身材。当然，不否认心里是有评价的，人之常情，初次见到陌生人，总会对她/他的外貌身材等有个评价，但骑起码我不想把这种因素带入工作当中。说不好听的，哪怕是个大象、恐龙、或者是天顶星人。。。只要能干活。。就是好同志，对不？呵呵。
但人力那边有明确的要求，必须形象过关，之前有个胖乎乎的我觉得还可以，但人力彻底否定了，认为有损公司形象。对于公司这种要求，我是觉得没那个必要，公司现有员工也不都是帅哥美女。。或许就是因为这样，老板才觉得要加强形象要求了？
这种做法对很多人其实很不公平，但看来很多公司也都有这个要求，就好像介绍对象总希望人好看工作又好性格又好学历又高等等。。。。
反正下周还得接着面。昨天看了个名校出身的硕士，我觉得专业素质还不错，但依然是形象问题，人力那边不同意。人力是主导，我们只是专业方面的评判，最终是要综合来看汇报上级的。反正专业的评价我自认为是比较公平，甚至要高于其实际水平的，因为我觉得谁都不容易，一个助理工作而已，还是想尽量给人提供一个机会吧，做到问心无愧而已。
其实人力的兄弟也是按公司要去办事而已，我想他们也是希望尽快招完人的，不停的反复面试，搁他们也烦。最终，看来应该还是老板的意愿问题。
我干的通讯类的，去面试的时候也就是牛仔裤＋T恤，似乎也没遇到什么麻烦，当然了，自己当面试官的时候，也从来不看应聘者的着装的。
至于专业素质，作为应届生，也不能要求太高，个人感觉在学校里学的东西，真的能学以致用的人是少数或者说极少数，大多数人都是知其然不知其所以然，工作一段时间后，突然间就会恍然大悟，原来这门课程是这么回事。我觉得对应届生，主要还是看他的工作态度与为人处世，挑选出可以培养的对象，反正刚进来的新手，也不指望能独挡一面。老实说，无论什么专业，作为受过高等教育的人，塔利班这类的东西都不知道，他的知识面与知识结构是很值得怀疑的，一般情况下，我是不会继续谈下去了，直接换人。