主题:现在的富士康应当怎么办? -- 宁下力
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@我是李鸿文 :刚和一位从富士康卧底归来的友报朋友聊天,其中一个细节让人无语。他结束卧底辞职后,和组长告别,走了十几步,组长一句呵斥“回来”,他下意识地乖乖往回走,走到半路,他才意识到自己已辞职,才意识到自己还有一个记者身份。这就是富士康对人的改变。原文转发(397)|原文评论(148)
他说,这不是正常企业,而是一个“太正常”的企业,在“正常,但科层制、等级制,以及无所不在的保安,还有其他形式的监视,首先剥夺人的尊严和价值,而超时加班,一个宿舍员工错时休息,更使员工心灵隔绝,产生窒息感,无力感,压迫感。这是深度的无可救药的绝望。
他和东家说好是深度潜伏,东家不能主动和他联络,但约定要经常和领导联络。刚开始他能做到一天一次电话,慢慢,就懒得打电话了,再往后来,他竟然忘记了记者身份。在这个工厂里,人是机器,他和工友们都是这个机器中的零件,他的思维方式和工友们完全一样了——东家担心他的安全,命令他回来。
这位朋友的东家,是一份我尊敬的媒体。而这位朋友,体格及精神超健壮,超坚硬,这是他东家挑选他的原因。但回来的他,和我们聊天时,说话不连惯,自始至终都很紧张,感觉完全变成另一个人。
说这个细节的目的,是想提醒政府部门,如果真的关爱富士康员工,就要“设自处地”,全国总工会和地方政府何不派人到富士康潜伏,何不让你们的官员去这家企业打工试试?
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🙂你看一下这个是南方系的吗? 3 东方望天 字1261 2010-05-27 17:02:46
🙂这可能需要大批工业心理学的学者介入 谢家堂前 字0 2010-05-28 01:30:54
🙂结果是学者们也跳了 yiyin11 字0 2010-05-28 04:18:40
🙂你看一下这个是南方系的吗?
🙂旺旺的狗 cngood 字218 2010-05-27 09:18:59
🙂我觉得有几点 亲华 字254 2010-05-27 04:18:28
🙂最立竿见影的一点是取消台干和陆干的待遇差别 4 Alarm 字364 2010-05-27 09:11:04
🙂这个还是比较困难的 1 酷爱星辰 字464 2010-05-28 00:35:00