主题：现在的富士康应当怎么办？ -- 宁下力
今天早上，打开新闻，富士康12跳了。
我瞧，容易引发更多的连跳。
许多客观社会矛盾聚集在富士康这样的几十万人的厂区里，
最后可能引发“歇斯底里”效应。
可能引发的后果是：
1。继续有人接力。
2。厂区里的工人砸了富士康，比如纵火，打砸，
3。引发其它严重的人群聚集效应。
4。如果上述事情发生，“群体事件”是共党不能容让的，尤其是“工人阶级”的群体事件，具有“政治意义”，会引发全面的激发效应。
5。此事发生在改革开放政策桥头堡——深圳，深圳号称正处于“杀出一条血路来”的前线，如果出了事，是北京不能容忍的，在这点上，深圳的地方干部有些白痴。如果真的出了事，第一个应当收拾的就是这些光知道路捞钱的“特区干部”。
所以对于郭台铭来说：现在挣钱是其次的问题，最大的问题是富士康还有没有机会挣钱了？
建议富士康采取如下措施缓解：
1。宣布涨工资。
2。宣布取消管理中的不合理规范。
3。宣布一次员工放假，时间为2-3天，放假期间工资照发，同时在放假期间搞些文体活动，比如“同一首歌”，或者干脆包下深圳的各体育文化娱乐场所，由公司买单。
4。建立定期的员工轮换休假制度，比如每个工作日必须有2-3%的员工强制休假。
5。发行富士康内部彩票，员工不须花钱，按工号抽。
每天由公司抽奖，每天大奖1个——10000元，二奖10个——1000元，三奖100个——300元。
6。富士康迁建新厂，让工厂分散化，可采用土地置换方式。将如此多的工人放在一起管理，本来就是愚蠢，这点反映出郭做为商人的狂妄，和做为人的无知。
7。可向深圳地方政府申请批地，建员工经适房。
8。分批组织就近员工旅游，哪怕拉到海边上野餐。
应该立即宣布凡是非公司原因的身亡（比如这种自杀），公司只按照国家法律规定给予抚恤，没有什么10万元的抚恤金。国家规定的抚恤金标准，应该是13个月的工资，也就1万左右。
这才是当务之急
就不评价了
富士康据说待遇是很不错的，但是还是有那么多人不安分，不愿意工作，却愿意送死。而且我注意到死的年龄都是在18-24岁左右，都是一帮小青年。这说明还是有很多小青年是宁可去死也不愿意安分工作的。既然群众有想死的要求，人民政府就应该想办法满足。当然不是说人家上吊你送绳的那种满足，而是说，要想办法升华小青年的这种想死的需求。那么军队就是一个好去处。
比如说，我就建议在全国18到24岁的工厂工人范围里做一个普查，调查那些人宁可去死也不想再干工作了。这些人就可以编成一只军队，比如说去抢险救灾啊，比如说去朝鲜当志愿军啊。总之，只要是有死亡危险的军事任务，就交给这帮傻小子干好了。
而那些淘汰下来的有自杀倾向的小青年，也可以在解放台湾时派上用场。我相信在富士康工厂里干到想自杀的那些工人，在解放台湾的战场上一定会勇立新功的。
三湾改编是毛泽东对军队的一次重大改革，使得过去战斗力极弱，一打败仗就溃退，由小农组成的弱旅变成了一只战无不胜攻无不克的劲旅。
三湾改编的内容却很简单，其中一项就是“支部建在连上”。那么富士康这么一个庞大的工人队伍，实际上就等于好几只野战军了，但是我从最近的新闻报道里却没有看到任何有关工人基层组织的报道。
比如说，我没有看到有工人指导员出来说，某某工人平常表现如何，最近几天表现如何。我们做了哪些思想工作，来打消他试图以命换钱的资产阶级腐朽思想。这些我都没有看到。
那么我推论，这几十万工人队伍，实际上是一盘散沙，尽管人挺多，但是也都是散兵游勇。这样一来，那些跳楼的后进分子，就很缺少组织的关心和爱护。所以碰到一些不良习气也缺乏抵抗力，比如说，看到别人跳楼拿到十几万抚恤金，就见钱眼开，就利欲熏里，就做出跳楼这种不利于共建和谐社会的蠢事。
但是我也觉得不能责怪郭台铭。他毕竟是台湾资本家，没有受到过正统的大陆教育，估计也不知道什么三湾改编。所以对于这样的资本家，我们仍然是要从爱护的角度去帮助他。深圳市政府在这方面我认为是缺乏作为的。
我建议深圳市政府应该马上宣布，派当地驻军进驻富士康，以每个车间为单位，成立战斗小组，每个小组都设立一名指导员。。
毛泽东教导我们，斗争要有理有利有节。所以说，我是主张采取如下措施。那就是可以考虑在深圳或者其他内地城市原样复制一家富士康公司，当然，这家一定是国企，国家投资，军队管理。至于名字嘛，我看就叫康士富好了。
同时呢，我建议悬赏1000万，鼓励富士康员工将所有苹果公司的产品样品啊，设计机密啊，全都转移到新的康士富工厂。
有的右派估计会嚷嚷，这样多不公平啊，这样友邦会惊诧的呀，这样侵权了呀。
不过，我觉得什么权能有人权大？这可是普世价值里的第一条啊。既然富士康侵犯了工人的生命权在先，连人家的命都要了，那工人们拿点技术，也算是合理补偿喽。
当然，最好的办法仍然是深圳市政府主动对富士康实行三湾改编，以车间为单位成立战斗小组，每个小组都有自己的指导员，或者叫神父也行。
郭台铭说，之前富士康给的员工死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩，以后要减少。
从种种报道来看，这个死亡抚恤金确实对有自杀倾向的人有一定的诱导倾向。毕竟，如果在外面自杀一分钱都没有，就是有保险也不会赔付自杀吧；而在富士康，至少相当于10年的工资（10万），好像以前还有给30万的，那就更不得了了。
丧葬费的国家标准是11个还是13个月工资吧，由社保出，算起来也就1万左右。
所以降低抚恤金这个办法，我觉得应该有效果的。每个生命都是宝贵的，任何事情，无论开始出于怎样的好心但还是要看实际效果，切不可妇人之仁。
嗯，早就该正视了，引发连锁效应后果就严重了。
降低抚恤金也不是不可以，但不能作为单一手段，富士康必须要反省自身的管理方式，提高福利，提高软环境。
个人认为,一是富士康招人理念不对.二是没有做好预防机制.
其实从富士康刚引进丰田的管理方式时,就应该考虑到本土的适应性,在前期日本人的自杀率较高,和这种管理模式的适应是有一关系的,不过现在人家通过这个阵痛期了.
地方政府说的叠加效应该是较深地认识到这个问题.别说富士康,其实很多这种企业,特别是技术含量低的组装人员(认识个八零后的朋友),当现实和落差大的时候,真的象摩登时代里的一样(那时量否美国的自杀率也高,未考证),不是自杀就是被神经.越有思想,越有抱负的人这种感觉越严重.
每一跳就是打在TG脸上的一个耳光，这帮地方官员还没醒过来啊。
最近老是在想杜甫这句诗。
人家自杀不他杀是因为你给钱。不给钱就等着看杀人吧
是路线问题，不是干部问题。