主题：二把刀HR总结帖 1 运气和雷区 -- 小楼飘香

前言：

小楼供职一家小制造厂，名义上是总经理助理，实际上总经理（BOSS）常驻香港,极少要求我助点啥活儿或理点啥事。事实上是给经理打杂的：车间脏了，厕所堵了，宿舍灯坏了，政府通知开会，职能部门下厂检查，这些杂事都是找我去处理。经理太忙，其他几个文员都是小妹仔，小楼比她们痴长几岁，混的厂子多了几个，所以经验多一点点，渐渐的，除了接单（boss独家秘笈）和生产（经理专营）外，制度、流程、财务、人事、进出口、外聘人员联络与管理啥的，虽没有一项是小楼负责，却都可以参与或者是起码是了解了。

所有这些，其实都不是小楼以前接触过的，办公自动化才是我的专长于强项，其他的都是二把刀，半路出家，现学现卖的。

HR，自然也是！

一般是老板和老大协商，有时候也叫上小楼，然后老板拍板，老大督导，小楼执行。

一、砍人！

忘了河里哪位先贤（似乎是忙总，这个不确定）讲过：“没砍过人的HR不是和合格的HR”，一年来，小楼经历过5位同事辞职或被辞退。经小楼手砍下去的，其实也就是一个半而已。

第一位：A，女，财务。

去年中半年，为厘清公司财务现状，规范财务制度，须增一名财务文员，小楼在众多简历中选了几个，经过面试最终选定A君，报请老大批准后上班；3天后老板驾到，与之对话约10分钟，下午三人座谈会时，

老板说：“这个人不行，太闷，会不会身体不行，别是有病在身的，再者办公室也需要点活泼的气氛，换掉。”

老大看看老板，然后转头对小楼说：“嗯，小楼你说呢？你看怎么操作好一点儿”

在小楼装作沉思的时候，“二老”吧啦吧啦一番，于是小楼说：“这样吧，我招进来的，还是我去跟她说”

第二天，谈话15分钟，无非就是“ 赞赏能力——不合适理由——工资等善后——感谢贡献与配合” 官样文章。

小楼那个郁闷，就这两天的观察看，小丫头 做事有计划有条理，沉稳细心，有做会计的潜质啊！不喜欢说话都还有罪啊，做会计的要接触多少机密啊，如果来了还不到三天就跟她们打成一片，我还怕她大嘴闯祸呢。

N天后，风闻一个消息，其实是她那挺普通的名字犯忌，没办法 香港老板信这个！靠！

1、运气：职场中有时候运气很重要，杜拉拉很上进，很努力，但不得不承认，她也很有运气。

二、B、C，外聘人员。

财务上犯错误。

那没办法：

交出臭豆腐蛋，释放人质！

多算一个月工资走人。

2、雷区：职场中有很多雷区，很多人明明知道是雷区也要去赌，OK,You deserve it！

待续

• 【整理】西河文萃第30期 2010年06月30日