主题：实事求是的学风比所谓左右之争更重要 -- 洗心

爱智慧还是还面子这是个问题，但对我来说没有问题。

可能我没有表达清楚。按铸剑兄模型所推论，在准租金为零时，工人对某一特定企业没有忠诚度。如果不计入换工作的成本，工人可能会流动到他想去的企业。一个企业提供准租金以留住熟练工人，减少了工人频繁流动而付出培训新工人的费用，减少了废品率。如果工作性质简单比如扛瓷砖水泥一类的粗话，资本家是不需要付准租金的。培训费用一般是由工人和资本家分摊，工人有个低薪的试用期，工厂有严格的质量考核制度。如果工人掌握某一特殊工艺、某些重要客户资源，资本家提供的准租金会高到能打消猎头公司对工人的诱惑。如果计入工人换工作的成本，因为换工作，工人和企业各付出一部分，这部分耗散到社会人才市场、职业介绍所了，工人和资本家谁也没有得到，所以资本家提供一定的准租金是理性的双赢行为，并非恩赐。

一个企业给工人准租金高，在地方政府那里会获得较好的口碑，会获得一些荣誉、资本家进政协、吸引中央省市领导参观，成为某种先进典型，资本家在某些方面会比较方便。正如大公司做慈善事业也是企业精心计算的理性行为。亨利福特给工人较高的准租金，赢得了工人的好感，也因此排挤得工会无法在福特公司立足。这统统算是投资。

工人获得一定的准租金，会忍受得了资本家比如史玉柱甚至宋山木的恶劣趣味，企业文化真正能起作用的少之又少，工人不过敷衍而已，如果某企业给我较高的准租金，我不介意上班唱《东方红》，背背毛主席语录，像南街村那样，谋生而已何必认真。

铸剑兄所说模型不是没有前提的，只有在经济繁荣、资本家之间展开竞争，出现民工荒时，才有可能出现准租金，有足够失业大军做后备，有那么多大学毕业生零薪试用时，资本家不会给工人准租金。