五千年(敝帚自珍)

主题:【求助】离职 -- longyun

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家园 谢花,再说多几句吧

1、和为贵

能谈妥友好分手最好,不能继续做朋友,不一定要成为敌人!

2、能战方能言和

一、 你需要补习相关法律,至少表现的熟悉相关法律!并表现出在考虑动用法律武器维护自己的合法权益!

二、证据

1、工作证据:工卡、考勤记录、工资条、押金条。等等,要能证明你在该厂工作过!

2、合同:重点讲下,不是你签过名就是合法的合同。必须是劳资双方都签署过并有劳动局(所)的大印的才算是!

如果不是,恭喜你,未签订劳动合同!你可以立即离职,并向劳动所提请要求(以下省略1327个字)。

若合同规定的劳资权利义务不对等、则视为极度不公,可提请撤销!

3、其他对你可能有用的证据: 小厂不规范的地方多了,税务问题,安防问题。是最容易想到的突破口。

4、对你不利的证据:你手握三个工程,在你不能证明对方有重大过错的时候,急辞工是可能被要求补偿的!因为未给资方一个月的缓冲期的确对工作会有影响!

三、其他考虑

1、老板当地关系能量

有些证据是可以伪造的,有些是可以修正补充的。

比如说合同,如果你签名交给公司,那么补上公司印和劳动所印章石可能的!

2、你有无被记录被证明的过失

连续旷工三日,可以开除你。工作失误造成损失,如果有直接证据证明是你的责任,可以要求你提供部分或全部赔偿!

3、离职时要求资方提供的资料

离职证明书证明之后问题与你无关,不可被追诉。

入职时提供的身份证明文件,必须取回或当场销毁。

四、最佳方案是辞工但不要急辞工。一个月很短暂的。

最好是和谈,如果走法律途径,你可能拿到更多的钱,但会付出更多的时间成本和业内声望!

五、有礼有节,有凭有据,合理诉求,适当妥协。

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