主题：【求助】离职 -- longyun

1、和为贵

能谈妥友好分手最好，不能继续做朋友，不一定要成为敌人！

2、能战方能言和

一、 你需要补习相关法律，至少表现的熟悉相关法律！并表现出在考虑动用法律武器维护自己的合法权益！

二、证据

1、工作证据：工卡、考勤记录、工资条、押金条。等等，要能证明你在该厂工作过！

2、合同：重点讲下，不是你签过名就是合法的合同。必须是劳资双方都签署过并有劳动局（所）的大印的才算是！

如果不是，恭喜你，未签订劳动合同！你可以立即离职，并向劳动所提请要求（以下省略1327个字）。

若合同规定的劳资权利义务不对等、则视为极度不公，可提请撤销！

3、其他对你可能有用的证据： 小厂不规范的地方多了，税务问题，安防问题。是最容易想到的突破口。

4、对你不利的证据：你手握三个工程，在你不能证明对方有重大过错的时候，急辞工是可能被要求补偿的！因为未给资方一个月的缓冲期的确对工作会有影响！

三、其他考虑

1、老板当地关系能量

有些证据是可以伪造的，有些是可以修正补充的。

比如说合同，如果你签名交给公司，那么补上公司印和劳动所印章石可能的！

2、你有无被记录被证明的过失

连续旷工三日，可以开除你。工作失误造成损失，如果有直接证据证明是你的责任，可以要求你提供部分或全部赔偿！

3、离职时要求资方提供的资料

离职证明书证明之后问题与你无关，不可被追诉。

入职时提供的身份证明文件，必须取回或当场销毁。

四、最佳方案是辞工但不要急辞工。一个月很短暂的。

最好是和谈，如果走法律途径，你可能拿到更多的钱，但会付出更多的时间成本和业内声望！

五、有礼有节，有凭有据，合理诉求，适当妥协。