五千年(敝帚自珍)

主题:【求助】离职 -- longyun

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  • 家园 【求助】离职

    总算离开了那个地狱啊

    在端午节的时候老板打电话说要我立刻回家,然后传份文件给他,我告诉他我当时正在参加同学的婚宴,仍不理解,于是很气愤的挂了他的电话。晚上回去还是传了文件。

    第二天趁机提出离职,理由有三:

    1:待遇太低

    2:加班太多,无加班费无补休

    3:公司制度太烂,员工流动性太大

    老板第一次找我谈,要我留下,仍旧坚持离职

    接下来的一周帮他把手上的工程的图画完,并出差去了客户那里一次,沟通工程事宜。

    回来后又找我谈,仍旧坚持离职

    然后自己很快的找好了工作。

    接着去找老板谈,并说自己要去别的地方上班了(这个是差招,不该说出来)老板就一定要求我要把手上的工程完全做完再走(三个工程,做完最少半年,可能一年),我说只能交接给其他人。

    老板不同意,然后谈崩了

    工资的事还没提,估计不会发了。一个月的工资。

    我说我是请假出来的,要回去上班了(又多嘴一句,当时脑袋被门夹了啊)如果需要我交接,再打电话我

    我出来后,到下午,同事打电话告诉我,说老板和他们说,要对我采取法律程序。

    求助的是:

    1、一般他会采取哪些法律程序呢?我该如何应对?

    2、我的这一个月工资还有可能要回来吗?

    • 家园 这点小事,p事没有

      你放心好了。。。你只要提交辞职信,然后一个月后就可以离职了,他没有任何办法拦阻你

    • 家园 兵来将挡,水来土掩

      楼主要淡定

    • 家园 当初卖身的时候签合同了吗?

      这个恐怕是关键问题。。。。

      • 家园 自然是签了的

        原来合同里写的是两年

        • 家园 仔细看下合同

          签字盖章是否齐全,找朋友看下那份合同,里面要是有不合理条款是可以自动解除合同并追究你boss责任的。

        • 家园 嗯。。那就找一个律师吧。。

          这个事儿,最好先从合同入手。。。其它的法子,就看具体情况了。。。

          您还年轻,这种事儿,最好还是做到好聚好散吧。

    • 家园 去本地的劳动局求助

      不用担心。多多少少会有点补偿。我有经验。

    • 家园 还是得看劳动法。

      注意那几条可以随时走人的规定。

      也不要闹那么僵吧?看得出来老板还是很器重你的。天下(国内)的老板基本都那德性。

      如果真走仲裁或者诉讼程序,保险、公积金、工资、休假可以分别解决。

      保留好自己的证据,尤其是工资、奖金、休假等。

    • 家园 方法不当,但是....

      如果你是老板,也不希望下属说撂挑子就撂.理论上,如果合同没有其它约定,双方一个月的通知期,到期可以自动生效.所以你当时该做的就是提交书面辞职报告,或者EMAIL也一样,并且留底.

      一个月的时间,跟下家谈清楚,是完全可以理解的.这一个月的时间,以法律为依据,上家提前让你走,并补足一个月工资,也是可能的,前提是合理沟通,不感情用事.

      现在,你比较有效的办法是收集加班证据,放风出去要反诉他违反劳动法,形成均势威慑,最终达到自然和解的目的. 在此基础上,看你的控制能力了,如果能跟他简单道个歉,表示自己不该感情用事, 给他个台阶下,也许他也会给你个台阶.

      切记: 不要感情用事!

    • 家园 原则上是提前一个月

      提出书面辞职报告,双方可以协商决定,无法协商的以一个月为准,工资当然是要给的。

      老板可以要求你交接的,只要你不拒绝交接,他就没什么抓住的了。建议还是走个交接形式,实在闹僵也无所谓。

      理论上你最多一个月就自由了,他再有其他行为都是违法的。

      • 家园 昨天自己做了一个交接文档

        然后邮件发他了

        现在主要是他自己不找人和我交接

        • 家园 那就行了

          他不交接是他的问题,你只要证明你主动要求交接过,不是你的责任就行了。没什么可担心的,老板在这个问题上抓不到什么的。

          他要是一个月后卡你,或者不给工资,直接去劳动仲裁,肯定赢的。

    • 家园 私企吧

      没什么大不了的,不就是辞职,已经提前通知了。看看社保有没有全部缴,如果公资没有按时发就更妙了,告到劳动仲裁,老板肯定找你求饶。

      但是同事间接跟你说,不是老板跟你说的,你还是静观其变。

      现在操蛋的老板还真不少。

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