主题：【求助】离职 -- longyun
家园 【求助】离职 总算离开了那个地狱啊
在端午节的时候老板打电话说要我立刻回家，然后传份文件给他，我告诉他我当时正在参加同学的婚宴，仍不理解，于是很气愤的挂了他的电话。晚上回去还是传了文件。
第二天趁机提出离职，理由有三：
1：待遇太低
2：加班太多，无加班费无补休
3：公司制度太烂，员工流动性太大
老板第一次找我谈，要我留下，仍旧坚持离职
接下来的一周帮他把手上的工程的图画完，并出差去了客户那里一次，沟通工程事宜。
回来后又找我谈，仍旧坚持离职
然后自己很快的找好了工作。
接着去找老板谈，并说自己要去别的地方上班了（这个是差招，不该说出来）老板就一定要求我要把手上的工程完全做完再走（三个工程，做完最少半年，可能一年），我说只能交接给其他人。
老板不同意，然后谈崩了
工资的事还没提，估计不会发了。一个月的工资。
我说我是请假出来的，要回去上班了（又多嘴一句，当时脑袋被门夹了啊）如果需要我交接，再打电话我
我出来后，到下午，同事打电话告诉我，说老板和他们说，要对我采取法律程序。
求助的是：
1、一般他会采取哪些法律程序呢？我该如何应对？
2、我的这一个月工资还有可能要回来吗？
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家园 这点小事，p事没有 你放心好了。。。你只要提交辞职信，然后一个月后就可以离职了，他没有任何办法拦阻你
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家园 兵来将挡，水来土掩 楼主要淡定
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家园 当初卖身的时候签合同了吗？ 这个恐怕是关键问题。。。。
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家园 去本地的劳动局求助 不用担心。多多少少会有点补偿。我有经验。
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家园 还是得看劳动法。 注意那几条可以随时走人的规定。
也不要闹那么僵吧？看得出来老板还是很器重你的。天下（国内）的老板基本都那德性。
如果真走仲裁或者诉讼程序，保险、公积金、工资、休假可以分别解决。
保留好自己的证据，尤其是工资、奖金、休假等。
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家园 方法不当,但是.... 如果你是老板,也不希望下属说撂挑子就撂.理论上,如果合同没有其它约定,双方一个月的通知期,到期可以自动生效.所以你当时该做的就是提交书面辞职报告,或者EMAIL也一样,并且留底.
一个月的时间,跟下家谈清楚,是完全可以理解的.这一个月的时间,以法律为依据,上家提前让你走,并补足一个月工资,也是可能的,前提是合理沟通,不感情用事.
现在,你比较有效的办法是收集加班证据,放风出去要反诉他违反劳动法,形成均势威慑,最终达到自然和解的目的. 在此基础上,看你的控制能力了,如果能跟他简单道个歉,表示自己不该感情用事, 给他个台阶下,也许他也会给你个台阶.
切记: 不要感情用事!
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家园 原则上是提前一个月 提出书面辞职报告，双方可以协商决定，无法协商的以一个月为准，工资当然是要给的。
老板可以要求你交接的，只要你不拒绝交接，他就没什么抓住的了。建议还是走个交接形式，实在闹僵也无所谓。
理论上你最多一个月就自由了，他再有其他行为都是违法的。
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家园 私企吧 没什么大不了的，不就是辞职，已经提前通知了。看看社保有没有全部缴，如果公资没有按时发就更妙了，告到劳动仲裁，老板肯定找你求饶。
但是同事间接跟你说，不是老板跟你说的，你还是静观其变。
现在操蛋的老板还真不少。