主题：回答盲人泪河友对罢工的质疑：劳动契约的自由与强制 -- 铸剑

我对罢工问题的考量是这样的。我认为国家应当强行规定，企业必须为工人配股，配股所在股份的份额不得低于一定比例，并且年年分红。如果不分红，应当取得职工大会的批准。企业分红情况应当对企业外部公开，并作为基本情况提供给待聘工人。

相应的，工人如果对劳资问题有意见，必须首先与资方沟通解决。如果选择罢工，必须提前5个工作日通知资方。

如果是与资方决策无关的政治事件引起的罢工，工会决定罢工前必须通知资方。如果资方不同意工人立即罢工，则工人至多只能在提出罢工后的3日后举行罢工。

政治罢工中，资方的一切直接经济损失，应当由罢工工人承担。

工人罢工时期不能领取工资。并且，企业有权在罢工期间招收代工工人。工人不能以封闭工厂等方式阻止愿意上工的工人上工。罢工期间，企业有权解雇工人。但未得罢工工人同意，企业不得解雇罢工的领导人。罢工领导人员名单由罢工工人提供，人数不得超过罢工总人数的一定比例。

工会领导人员由企业的工人自由选举和罢免。并且同一企业内可以组织多个工会。工人自愿加入工会和退出工会。

在一切情况下，对于企业内，达到一定人数标准的工会，未得该工会同意，企业不得解雇该工会的中高级领导人员。

同时规定，一切工会，按其人数基数，限制中高级领导人员的编制比例。不在编制的领导人员，不受此条保护。

• 我反对工会绑架那些不愿罢工的工人去罢工