五千年(敝帚自珍)

主题:遇到了个超出我能力范围的问题(涨工资相关),求教 -- baresi

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家园 您说的我想到过,但是老板死活不松一点口

项目奖我提过了,被否决。象征性加几百?本来部门内的大部分人的期望就是5百左右,抵一下通胀压力,也知道公司情况,没想狮子大开口。

业绩不好我自己的个人判断是营销的问题,别的不说,去年一年换了4任营销部经理,下面的营销人员基本一年换完一轮,业绩好就有鬼了。我们是关系密集型企业,主要的客源老板不放心给下面,自己和老板娘拿着,营销人员让他们都是去打攻坚战,结果自然业绩少提成也少,一旦老板和老板娘手里的关键客户出现滑坡,整个公司业绩就大滑坡。去年的第三任营销部经理走之前跟我诉苦,说老板自己就是最大的销售员,怎么管理?

所以研发部的想法是我活没少干,业绩不好又不是我的错?

另外老板人不错,但是老板娘去年是公司里最大的祸害,今年收敛很多了。我们这公司如果倒了,至少我个人会认为倒在现任老板娘手里了。

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