主题：遇到了个超出我能力范围的问题（涨工资相关），求教 -- baresi

项目奖我提过了，被否决。象征性加几百？本来部门内的大部分人的期望就是5百左右，抵一下通胀压力，也知道公司情况，没想狮子大开口。

业绩不好我自己的个人判断是营销的问题，别的不说，去年一年换了4任营销部经理，下面的营销人员基本一年换完一轮，业绩好就有鬼了。我们是关系密集型企业，主要的客源老板不放心给下面，自己和老板娘拿着，营销人员让他们都是去打攻坚战，结果自然业绩少提成也少，一旦老板和老板娘手里的关键客户出现滑坡，整个公司业绩就大滑坡。去年的第三任营销部经理走之前跟我诉苦，说老板自己就是最大的销售员，怎么管理？

所以研发部的想法是我活没少干，业绩不好又不是我的错？

另外老板人不错，但是老板娘去年是公司里最大的祸害，今年收敛很多了。我们这公司如果倒了，至少我个人会认为倒在现任老板娘手里了。