五千年(敝帚自珍)

主题:遇到了个超出我能力范围的问题(涨工资相关),求教 -- baresi

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家园 应该加工资

嘿嘿,我做过研发部经理,习惯从研发部的角度看。

老板所恃的是员工必未有机会跳一个更好的工作。我认为这其实是双输的局面。最大的危险,恐怕还不是走人,而是消极怠工。

研发的兄弟,对销前都瞧不上,更别说销后,拿和销后一样的工资,肯定是非常不满的,除非对自己的技术不够自信。

而且销后有全国飞来飞去,各种补帖的机会,研发是没有的。虽然研发的兄弟大部分并不适应那种到处奔波的生活。

销售应该有撑死的,有饿死的,不大好比。

老板不愿意加工资,也不愿意设计一个愿景,恐怕就是没有办法了。我觉得这大概是小公司的通病,老板的管理水平有限。小公司看老板,大部分问题其实都是老板的水平的问题。

要说服一个人是很难,要说服一个人从腰包里掏钱出来,更是难上加难。这种有责任,无权力的中层,恐怕打酱油的机会比较多。

我以前的boss更阴,是只海龟,也是技术大牛,研发的兄弟闹起来,他又不愿意多拿钱,就给我说,我打包给你一个总数,你们研发的兄弟怎么分,你看着办吧

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