五千年(敝帚自珍)

主题:遇到了个超出我能力范围的问题(涨工资相关),求教 -- baresi

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家园 项目风险分析做过,但是人员离职风险分析没做过

“把人员按重要成度分类,然后给每人凭估离职风险及后果”,这个感觉在正规的大企业应该会很可行,但是关系密集型企业的老板,我觉得真的未必信这个,八成会觉得我危言耸听。

但是,这个对我自己分析是个好办法,我应该自己分析下部门里那几个不加钱会走,那几个会很犹豫,不加钱可能会导致哪些后果,就算老板不信,一旦风险发生了,至少我能不那么容易背黑锅?

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