主题：【原创】科层制管理与精英淘汰 -- 胡亦庄

管理组织的最小个体是一个个的人。对于人的需求和动机，有一些“人的n层需求”之类的理论。不过胡某不喜欢把抽象的东西搞得更抽象，所以只是简单的区分以下三种驱动：

第一驱动，是维持生命的驱动，包括吃饱、穿暖、有氧气、不面临大量核辐射、人身安全等。（中国古人将衣放在食前面，估计不是为了美观或者礼教，而是淮河以北的冬天没有衣服会被很快被冻死——至少比饿死快一些。）

第二驱动，是利益驱动。这里的利益主要是可以转移和交换的利益，以及传宗接代等群体生存需求。假设物质利益是随着时间t变化的函数f(t)，那么第一驱动相当于要求保持f(t)始终大于零，而第二驱动要求f(t)永远增加，即其导数f'(t)大于零。

第三驱动，是除了以上两类之外的驱动，包括个人信仰、道德追求、极端的仇恨情绪、穷奢极欲等。基本上都是不满足不致死，而满足后又不可交换的需求。有些人在西方经济学的影响下，会把所有的精神需求都当作商品/需求来考察。不过对于普通人来说，面对一些事情的第一反应并不是“这样做就赚/亏了”，而是“我应该/不想这么做”。这些都被归类第三驱动，而不是第二驱动。

以上三类驱动，加上官僚组织的一些基本要素，可以推出许多基本的官僚组织特征。

土鳖抗铁牛