主题：【原创】科层制管理与精英淘汰 -- 胡亦庄

精英淘汰这个词是从忙总帖子里看来，这个现象在大型机构组织里其实是很合理的。

对于绝大多数职位来说，工作内容都是分工明确的，尽可能详细的分类，降低了操作难度，也就没有太多的发挥个人才智的余地。即使作为雇员，只有合格不合格，而没有精英这一说，就好像刘邦李自成当基层小领导没有什么上升空间一样。

对于少数创造性工作的职位，精英争着做，结果竞争不力的精英被淘汰了，属于强中自有强中手。比如苹果曾经把乔布斯都给赶出去了。

有的精英可能会考虑自己从无到有搞一个小官僚组织出来，但是自称精英的人士不一定吃得苦、受得寂寞，就算经历了初期的考验，往往也会被大官僚组织利用资源优势挤垮。精英人士比尔盖茨以前还经常被指责搞垄断。

精英就是用来淘汰的。原因在于资本的本性：什么资源供应不足，就一定会被过度生产直到过剩。优秀的劳动力资源，还恰恰是可以大量生产的——

有一个流传广的小段子，说一个心理学家到一个小学里随机挑了几个孩子，告诉（欺骗）老师说这些孩子天资聪慧，结果老师的精心（偏向性的）培养一个学期之后，这些孩子真的比其他学生更优秀了——心理学上，此现象被称为“霍桑效应”。

霍桑效应似乎是在宣告：不论是世界大同、阶级分化、阶层固化、还是种姓制度下，只要教育资源集中，并且受教育者样本数量足够大，“精英”都可以源源不断地制造出来，而且这个过程伴随着“非精英”的产生。

如果上面这个逻辑是对的，现在最值得担心的不是精英淘汰，而是大多数普通人。说大了就是治乱周期的问题。

最后，关于精英淘汰，在胡某不断追问之下，忙总终于给了一个非常有”组织”特色的解释——

本坑完，没铁牛了。