主题：K6000表示大学生做家教是黑工理应上税？概括不好详入内 -- 故园湾里

　　1．积极扶持家政服务业龙头企业的发展，引导他们走培训、介绍、家政服务一条龙服务的新路子，通过这些公司对从业人员实施有效管理，提高从业人员素质，签订劳动合同，保障劳动者权益，从而改变家政服务业从业人员分散无序不易管理的局面。近几年，我们不断加强对全市家政服务公司劳动合同制的落实，督促企业为技术好、责任心强的劳动者建立医疗和养老保险，稳定员工队伍，并通过取缔非法家政服务中介机构、认真研究处理家政服务行业的纠纷来不断强化市场管理。目前我市已经形成了一些颇具规模的家政服务公司，如温州蓓蕾胎教早教中心、鹿城理家保姆职业介绍中心、黄河清洁服务公司等具有各自特色的家政服务公司，而且均有较好的发展前景。

　　2．2000年，国家劳动和社会保障部颁布了家政服务员职业标准，并将其列入持证上岗工种。为更加有效的开展家政服务员的培训，切实落实职业资格证书制度和就业准入制度，我们陆续推出了免费培训及改进培训方法等多项措施。早在1999年，我局下属的就业训练中心和职业介绍指导服务中心就合作开办了我市首期家政服务员培训班。一是免费对下岗失业职工进行家政服务员培训。所有费用从中心业务费中列支，积极鼓励下岗失业职工从事家政服务行业。二是改进培训方法。家政服务员培训内容较丰富，有职业道德、家居美化、自身保护、烹调技艺、家电使用、病人、儿童看护、温州风俗习惯等，该中心将针对不同人员的专业技术特长、个人求职愿望、文化程度等进行专业细分，精炼培训内容，缩短培训周期。社会上的家政服务公司得知我们开办家政服务的培训消息后，反响十分热烈，纷纷来电，要求录用全部学员。一些家政雇主还承诺工资可提高一、二百元。通过加强家政服务员的职业技能培训工作，为城镇下岗失业人员的就业和农村劳动力向城镇转移开辟广阔的天地。

　　3．加强对全市职业介绍机构的监管，严格实施劳动部第6号令（《招用技术工种从业人员规定》）的规定，严格实施就业准入制度，对没有取得职业资格证书的人员不得介绍家政工作。定期开展对家政服务公司的用工检查，对不具相应技能和证书的人员，限期参加培训和职业技能鉴定。

　　关于体检证的问题。你在建议中谈到的健康证问题也是我们在工作中遇到的难点，原因如下：第一，目前国家的法律、法规中仅对餐饮、宾馆等行业的从业人员提出了持健康证上岗的规定，而未对家政服务人员有相同的要求。第二，现在一般的健康检查（包括肝功能、妇科、胸透）费用在100-150元左右，一般都是由雇主承担，若要持证上岗，这笔费用就转嫁到从业者身上，必然会增加其负担，减少他们的就业机会。第三，由于健康检查的项目和有效期因人而异，不同的雇主的要求也不同。他们普遍认为家政服务人员流动性大、感染几率较高，进入自己的家庭后与家庭成员朝夕相处、共同生活，健康状况不容忽视，因此大部分家庭都会自带家政服务员去体检，哪怕是有些家政服务员已经持有健康证明，雇主还是会认为再去检查一次比较放心。第四、现在温州市场上的家政服务员供不应求，而且绝大部分家庭找家政服务人员并不是通过家政公司或职介机构，而是亲戚朋友间互相介绍的，所以雇主往往没有将健康证作为上岗的必要条件。针对你的建议和服务行业规范发展的要求，我们将开展以下工作：1．认真做好有关情况的调查研究，学习其他城市的先进经验和做法，并向上级主管部门积极反映，争取尽早出台有关家政服务人员持健康证上岗的政策，明确规定健康检查的项目和有效期；2．建议卫生部门主动开展服务，指定市、县（市、区）疾病预防控制中心或医疗机构为家政服务人员体检机构，开展家政服务人员健康检查工作，检查内容可参照食品从业人员标准执行，相关费用由政府专项补贴或予以一定的补助；3．加强对家政服务行业的规范管理，引导雇主到正规的家政公司或职介机构聘用家政服务员。4、深入宣传家政服务人员持健康证明上岗的重要性和必要性，做到家喻户晓，提高雇主的卫生保健意识，切实保障雇佣双方身体健康。