主题：日本失去的二十年，究竟是谁在失落？ -- xiaobailong

根据上边的叙述、以及其他地方提到的套餐价格猜测，似乎贵公司是在横滨市吧？横滨市虽然距东京很近，但不属于东京，而属于其相邻的神奈川县。从神奈川县政府劳动局网站可以查到，2009年10月25日至2010年10月20日之间神奈川县的最低工资标准为每小时789日元。也就是说，哪怕是个打扫卫生的保洁员，每小时工资也不得低于789日元。按照每月21天、每天8小时计算，21 X 8 X 789 = 132,552 (日元)。

对于雇用期间超过两个月的人员，哪怕是临时工、小时工，也必须在公司加入健康保险、厚生年金保险 (相当于我们中国的养老保险)。另外，对于雇用期间超过一个月 (这是自2010年4月1日起实施的规定，在那之前的规定是六个月) 的人员，还必须加入雇用保险。以月工资132,552为例，假设没有额外的交通补贴和加班费 (上述最低工资标准不包括交通补贴和加班费)，则健康保险费约为5,500日元 (费率每年变更一次，且因公司所加入的“保险组合”而异，但不会有太大出入)，厚生年金保险费约为10,000-11,000日元 (费率每年变更一次，且因公司是否加入厚生年金基金而异), 所得税则为1,500日元左右 (假如该员工有需要扶养的亲属，则此项为 0)。于是，每月实际拿到手的工资约为 132,552 - 5,500 - 10,500 - 1,500 = 115,052 (日元)。您提到的那位会三国语言的小伙子，看来薪水真的就在最低工资线上。

如果不是因为专业特殊，以及对将来工资大涨的预期，可以断定他不会愿意拿这样的低薪。据您所说，今年那小伙子拿到手的工资涨了一大截，这种情况通常属于临时工 (通常为小时工) 转正，否则如果一开始就是正规雇员 (正社员)，一年之后工资翻倍在日本几乎不可能，特别是您所描述的这样会“节省”工资成本的公司 (顺便说一句，坚决支持贵公司残酷剥削日本员工)。

至于那两位法国人，从上述最低工资标准可以断定，他们不是正式员工 (至少名义上不是，否则日本政府就要找贵公司的大麻烦了)。有一种很常见的情况是，外国人不太会日语，拿不到工作签证，于是申请“资格外活动许可”，拿着非工作签证去上班。这种情况下，每周工作时间不得超过28小时。如果每月工资为8万日元，则工作时间大约为100小时 (至少名义上如此，理由同上)。

在午餐上省钱，这里的确可能存在收入降低的因素，但大概不是所有人都这样。另外，560日元的套餐，肯定跟800日元的套餐不一样，否则饭馆该破产了。其实，这几年日本食品价格不断上涨，很多饭馆的价格也在水涨船高。

1000日元以上的拉面已经很奢侈了，您吃1200日元的？还天天吃？羡慕啊！