五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】眼睛应该向内还是向外? -- 忘情

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家园 【原创】眼睛应该向内还是向外?

近日看到一份站段之间的往来公函,内容是指责列车员违规乱设空调参数,致使空调故障频发,维护费用激增,因此要求客运部门严格约束列车员。

看完公函,不禁让人摇头。众所周知,要想调整列车空调的参数,首先就必须进入配电室。配电室长年锁闭,按规定除了列检,其他人员一律不得进入。列车员要想进入配电室,途径无非有二:一是列检没按规定锁闭配电室,让列车员有可乘之机;二是列车员有配电室的钥匙。若是前者,明显是列检工作失职,当负主要责任。若是后者,钥匙不可能从天而降,只能是由列检手中流失出去的,责任更在车辆部门管束不严。

若有领导一追到底,你不是发函说列车员违规吗?总该有事实为依据吧?麻烦指出何年何月何日,哪趟列车哪节车厢的列车员违规调整空调参数?当场抓获后是否作了记录上报?车辆系统内部是否查处过钥匙流失?此类事件是否有通报、有处理决定?面对这四个问题,有关单位恐怕只能干瞪眼大倒苦水,说什么一切都是当年客运公司的罪过,那时候专业管理的松懈导致乱了规矩。这个说法的确有一定的道理。不过,客运公司寿终正寝已有9个年头了,抗战也才8年,难道管理上拨乱反正比打日本鬼子还要艰难吗?更何况客运公司解体后,车辆系统立即将配电室门锁全部更新了一遍,若列车员仍能违规进入配电室,他们手里的钥匙只能是新近从列检手里弄来的。

那么,列检为什么会将配电室钥匙送给列车员呢?说穿了,无非是为了“搞好关系”,拿公家配发的钥匙作人情,不拿规章制度当回事。如果有关单位对此完全不知情,那叫失职;如果知情但却约束不了手下,这叫无能;除了发公函外,却不拿出行之有效的管理措施,这叫不作为;不眼睛向内抓源头管理,而将矛头指向其他单位,这是本末倒置;明知这种公函不可能解决问题却还照发不误,恐怕就别有用心了。其真实用意无非是万一领导怪罪有关单位管理无方,就拿出这公函来踢皮球:看,我已经发过函了,是客运部门不配合,所以责任不在我。

世上本无难事,要是将那成天琢磨着揽功诿过的精力稍稍分出一点放到工作中去,眼睛向内狠抓管理,何须还为这点芝麻绿豆大的事发公函?

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