主题：【讨论】给危机重重的大医院胡乱支几招 -- 往前走

医院每年都招人的，招多少，需要科室、医院综合考虑。医院是按照床位数计算人数的，因为招进新人需要发工资、奖金，如果科室床位没有增加，收入不会增加，科室就没动力增加人手。道理很简单，人多了分的钱就少了。还有一个原因就是，新近人员太多，还要面临升职称等问题，很难解决。一个科室不可能都是中高级职称，那样就没人干活的了。

护士这个问题都是老问题了，护士收入低，劳动强度大，流动性也很大，没有不缺护士的医院。还有就是科室、医院希望节约成本，自然希望越少越好。

现在三级医院要求新近人员必须是硕士、博士，刚毕业的本科生自然进不去。还有就是现在一流的医学院校是研究生教育为主，本科为辅，本科招生规模很小；而一些普通的医学院校是大量扩招，有些不知名的学校招生规模达到数千！毕业生太多，严重供过于求，同时质量下降严重，大医院进不去，小医院又不愿意去（有时候更难进去），你说怎么办？

现在一些学科如妇产科、儿科风险大、收入低，纠纷多，很多人不愿从事这个专业。加上现在医学院校取消了儿科专业，学科后继无人，很多三级医院甚至取消了儿科和产科，小孩看病全部集中到几个儿童医院去，看病容易了才怪。