五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】再谈种族问题 -- dfindy

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家园 【商榷】请教一个问题

昨天人事部转来一份简历,让我看一下决定是否进下一轮电话初试。这人本科毕业于一所非常精英的小型理工大学,那学校我以前不知道,可同事们提起它时都满脸敬仰。这人在政府干了很多年,学化学的,一直干环保。

我很快给人事部回信,此人与我们要求的相关经验交集很少,pass。

但这只是我拒绝他的主要原因,另一个不能写出来的次要原因是种族因素。

我从来不认为自己是种族主义者,2004年以来我的两位上司都是黑皮肤,我跟他们都相处很好互相支持。这两位都是加勒比西裔黑人,鲍威尔将军那旮瘩的,我对他们没有任何成见。皮肤颜色本身一点不是问题,少数人的基因论更是胡扯。

但对美国本土黑人,我是有强烈不公平感被压迫感的。

这个应聘者也许当初与亚裔同样SAT分数进入那个名校,但这可能性微乎其微。按目前报道估算,他的入学SAT分数应该比亚裔子弟低400多分,也就是1350分与1800分的差距,差距应该比国内大连轻工学院与大连工学院的区别还要大。因此,我严重怀疑他名校学历的含金量。

请教楼主一个问题:从您的介绍来看,该黑人已经大学毕业并工作很久了。那么他多少年前的 SAT 分数对于他是否是合适的人选有关系吗?

就算您猜的不错,这人的确入学SAT分数比亚裔子弟低400多分,那么他毕业分数又是多少呢?只听说过入学有照顾分,毕业好像好歹也得是平均 2.0 以上吧。而像您说的这类名校,据俺所知,只要连续挂三门课之类的就得开除了。

如果换位思考一下,好比说您现在去找工作,结果人家说您二十年前的高中会考加分了,所以您后头这二十年的经验就不算了。您觉得如何?

其实一个人是否有才干和能力,和考试分数一点关系都没有。朱元璋还是乞丐出身呢,皇帝不是也干的不错?

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