主题：【原创】1942，一个民族的饥饿碎影 -- 范适安

90后的条件比我们优厚很多，实习对他们来说，可能更关注的不是能挣多少钱，而是想在工作前获取经验，为找工作打下基础。

我们公司招实习生的时候是按正规招聘流程走的，先圈定候选学校和年级，然后把职位描述通过公司员工关系放到学校网站上。学生先把简历用电子邮件投到HR那里，用人经理选过后再由HR安排面试，面试通过发offer。

这么做不一定对，但好处是能让学生感觉这是家正规公司，能够学到东西，面试的难度也强化了这种感觉。通过我们面试的实习生都接受了offer，而且最少的都干满了半年。

个人意见，让学生直接看到招聘广告给用人经理打电话不是很好的办法，一方面对方如果基本条件不符是浪费你的时间，另一方面学生会觉得不太正规。而且，直接给陌生人打电话比发一封电子简历的心理门槛要高一些，这可能是你只接到一个电话的原因。