主题：【原创】1942，一个民族的饥饿碎影 -- 范适安

现在毕业的孩子，对于工作少有那种“如饥似渴”的感觉，对于他感兴趣的工作，也能投入，但是投入多少，是否能够百折不挠，各人差距非常大，从整体来讲，远逊于他们的前辈，因为他们至少少了一项生存的压力。从整体家庭环境讲，当然每个阶段有每个阶段的变化，80后也曾经被认为是垮掉的一代嘛。但是与90后的感觉不对等的是当下的经济形势并非乐观，今年连常委都少招了两个不是^_^ 这种情况下90后的孩子如果继续挑挑拣拣，不喜欢就不工作，恐怕将来社会上会多出一大批御宅族与啃老族。

从企业管理的角度讲，当然我们要去适应社会，社会上现在的人才就是这个状况，除非你企业不发展不招人，否则HR的设计就必须按照人才的情况来进行，这个我没有异议。但是社会上的竞争并非是90后对90后 80后对80后，竞争是不分年龄段的，对于上升的途径，更是有年龄卡位一说，如果你不想被比你大四-十岁的人卡在下边，就要付出更多的努力来抵消经验/人脉的差距，这对于自恃较高的一些90后，恐怕是要碰几个钉子才能适应的。