主题：【求助】人到33，面临一个岔路口该如何选择？ -- 龙宫

通常意义上一个公司什么位置容易上位？

让一个普查结果来告诉我们答案：销售。

一次盖洛普的市场调研，几万家公司，一个CEO，其来自销售系统(包括人力资源) 背景的竟然占了60%，生产、技术开发、质量、财务占据余下份额，其中以技术开发背景提升的占最小的份额，记不住了，大约是10%以下。这个份额充分体现了东西方在对人的研究和处理上的“不谋而合”，人，才是最重要的。天天把这句放在嘴边，咋忘了呢，忘了证明其实不够重视，不够重视是因为对这点认识还不太清楚。

工科出身的人，对机器、数据、公式、公理、自然而然的事接触得多，自然对这类事信心多一些，就越来越倾向和偏好于这些逻辑性强的事物，总觉得自已才是做实事的，对那些办公室政治、寄生虫、不劳而获、偷奸耍滑有天生的蔑视，而总是缺乏一种省视：为什么有些人明明在一个事情上，一个项目上，累死累活做了80%的事，而且是相对最累人最花时间最不容易出彩事，最后却被其他人只做了20%的事，即在功劳本上摘了桃子。光抱怨是不理智的，这事出现一次，证明你是freshman, 出现两次，证明你压根儿就没有山头的概念，三次，大家都在拿你当猴耍呢，尽管表面上会给你许多赞美。

古今中外办公室的事都分三种，一种是好事，即相对不累人不花时间也容易出彩的事，这种事是交给“日亲日近”的内伙子去干的，一种是坏事，就是那那种相对最累人最花时间最不容易出彩的事，是交给对手去做的，这种事做得好累死一层皮，做不好趁机赶人走，最后是中间事，就交给跑龙套的群众演员了。

销售，就是研究人的事，琢磨非逻辑的事，搞定市场的事，这是对任何公司都是最重要的事，相对容易上位也就顺理成章了。

你想做生产，就算你能，是100瓦的大灯泡，但在一群90瓦的同事灯泡之中，你能有多突出呢？相反，如果去做销售，你懂生产懂技术懂安全绝对是一群销售员里面最能出彩的那一个。

你自已都讲了那个职位未来发展不明朗，为什么要去选？工作，就是选未来。

那个谣言风传是典型的高层试探手法，反应强烈，就拖一拖，不强烈，就动手做了，君子不立危墙之下，墙倒了砸了人，能怪墙吗？

老外的工厂很奇怪，中国人做到销售、质量、技术高层和核心者多，但生产高层还真得听得少，文化冲突吧，这是猜测。再说，如谣言属实，工厂职工通常会被留下，经理层通常走人，这是常规。

习总不是讲了10万亿的大蛋糕吗？好好利用一下自已的“中国元素”吧。

希望来得及劝住你的手。多想想，哪些是你拥有的，哪些是你想拥有的，去掉妄念，看清了自已也就看清了前途。