主题：【原创】MBA和中国里应外合联手搞垮北美制造业 -- 脑袋

大数据的发展，标准化的流行，金融化的泛滥，导致大企业的总裁级别也开始进入了机器人时代。传统上讲，员工以及中下层管理基本上就是螺丝钉，干电池。而总裁级别的还是决定公司战略决策的头脑人物。但是现在的信息化导致的变量成指数级增长，以及在大公司战略层面的可选面的缩小，使得总裁的智能向公关方向的转化，尤其是职业经理人与从基层赶上去的，这些人基本上是常年训练出来的优秀生，最大的优点就是可预测性，这种机器人反而是做财务报表，大数据时代偏爱的人选。

相反的，那些公司的founder，是另一种人，他们的公司才是有可能带来高成长的公司。

微软的CEO人选基本上代表了其董事会成员把微软的未来定位于一个守成的蓝筹股的格局。如果说Ballmer从盖茨手中接下来的还是那个18个月倒闭论为精神指南的队伍，现在的微软已经是个不折不扣的IBM了。这样的企业更重要的是效率，销售与规模。执行力与战略不是其长项。