主题：点评楼继伟主张的供给侧改革 -- hwd99

论者如果只讲一些大道理，讲着讲着离要讨论的的事情越来越远，这叫脱离实际。楼继伟的话本身没有错，黄先生要讲大道理，就针对楼的话来说。黄先生的评论，说美国的多，说中国当前劳动力市场的问题的少，希望黄先生多谈这个具体问题。

没有调查就没有发言权。劳动者和企业都不是天使，企业以逐利为第一目的，劳动者难道不是以逐利为第一目的？很多企业，其主要利润来源就是压低工人工资，但也有很多企业主要利润来源并不是压低工人工资，实际上，中国发展到现在，主要利润不是来源于压低工人工资的企业太多了。有些企业不愿意培训，有些企业是愿意花大力气来培训的，因为培训可以提高企业的竞争优势，也可以提高员工效率降低综合成本，对于所谓的高端行业，企业的核心竞争力就是人力资源。但是，如果培训的结果是促进了员工跳槽，法律也无法保障企业培训的利益，那企业自然不愿意培训了。法律保障员工的合法利益是应该的，法律保障企业的合法利益也是应该的，针对以前劳动者正当利益得不到保障，法律上纠枉过正可以理解，现在，出现了问题，改进也是应该的。

我所在的企业，因为连续多年面对员工培训好后易于离职、以及法律方面造成的对于员工离职没有责任约束，对于研发类职位、需要技能较多的岗位的应届生已不提供培训，公司的人力资源政策更加侧重选择有经验的应聘者。一些同行和非同行的企业，也有跟我所在企业类似的情形。当然，我们不能依据自己的直觉或经验，来判断关系到亿万人利益的政策的好坏。我所在企业不大，员工离职的主要原因还是薪酬达不到同行一流企业水平，短期内也不可能达到，人往高处走是人之常情，企业只能改变自己来适应形势，我不能以此为由，就否定劳动合同法关于这方面的规定。在全国范围内，到底是利（起码，促进了培训行业的发展）大于弊，还是随着时间的推移，最终利大于弊，我没有这方面的数据，无法下结论。

至于说楼要顶克强的说法，说严重些是诋毁，楼年龄已过正部，本应退休的。