五千年(敝帚自珍)

主题:【原创】去国不怀乡-一个90后从爱国到跟中国拜拜的故事 -- 匿名

共:💬364 🌺1355 🌵63
全看分页树展 · 主题 跟帖
匿名 42条“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”

然而

HIV感染者公考落榜起诉人社局:他说我道德不行

  “这次拒录等于否定了我整个的奋斗方向。”2015年12月,王克(化名)报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试。虽然笔试面试综合成绩第一,但因在体检环节中查出HIV抗体阳性,王克被拒录。

  上饶市人社局拒录的依据是《公务员录用体检通用标准》第18条,“艾滋病,不合格”。4月13日,王克一纸诉状将上饶市人力资源和社会保障局诉至法院。他告诉“北京时间”(微信号:btime007),他是至今七起艾滋病人(感染者)受歧视官司中唯一一位出庭的原告。

  近年来,因患艾滋病遭遇就业受歧视的官司逐渐增多。不少律师认为,《劳动就业促进法》《传染病防治法》《艾滋病防治条例》等相关法律都有“不得歧视艾滋感染者”的内容,《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。《公务员体检通用标准》某些条款与上位法相悖时,应该视为无效。

  “他说我至少是道德不行。”王克无奈地对“北京时间”(微信号:btime007)说起人社局领导对他的评价。“得病后,食堂把我的饭都停掉了”,体会到人情冷暖之后的王克坚称,自己要把官司打下去,“如果不较这个真,这样的事情会一而再再而三地出现”。

  2016年10月14日,王克接到上饶市信州区法院的一审判决,法院驳回王克的诉讼请求。10月18日,王克提起上诉。

王克:

我查阅了《就业促进法》《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》,这些法律都明确禁止对艾滋感染者的就业歧视,其婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

  如果把《公务员录用体检通用标准(试行)》视为规范性法律文件,那么它与《劳动就业促进法》和《艾滋病防治条例》等上位法关于禁止歧视艾滋病毒感染者的规定相违背,应该视为无效。

  此外,根据《行政诉讼法》第63条规定,人民法院审理行政案件以法律和行政法规、地方性法规为依据,参照规章。

  《公务员录用体检通用标准(试行)》没有“文号”,没有两部门的签章和法定代表人的签名,别说不是法律性文件,连部门规章都算不上。

  更何况我应聘的岗位是事业编制,而并非公务员编制,也不适用啊。

而在美国

亚特兰大政府歧视HIV携带者 拒绝雇佣其为警察 被同性恋法律援助组织起诉后赔偿25万美元和解

联邦平等就业机会委员会起诉养老院 非法开除其HIV阳性的员工

全看分页树展 · 主题 跟帖


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河