主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

美眉的分享很有价值，我也分享一些体会。

通常，职场上我们会听到对同事的评价：某某很aggressive, 某某某呢很lay back。这个好像是天性。不管天性如何，我们一般不用太介意改变自己，想改变也改变不了。

但是，不改变不代表不策略。我体会一个很有用的策略，就是“be goal-oriented"，目标导向。比如说，先定个小目标，赚他一个亿吧。

不管你的目标是什么，定了之后，那么aggressive or lay-back, 都不影响你判断什么事有助于实现目标，什么事没有帮助。

坚定的目标，也有助于克服性格上的弱点，比如tendency to please。我个人深有体会，我也很”乐于助人“，但是负的责任越大，越意识到有时候过分帮助自己的队友，实际上是一种反动和倒退。认清这点后，拒绝人，就容易多了。